AP(副教授、助教)：主页信息里能看得出组里缺人的;组里的人快要毕业的;刚刚从外校转到这个学校的。这是比较饥渴型的，正好我们也很饥渴，情投意合。大牌教授也可以尝试，但成功率相对低。另外，研究方向match与否也是决定因素.

兴趣最重要，没有兴趣只是为了骗得录取最后自己会在大洋彼岸的实验室里痛苦n年;research background;自己写的paper，有最好;读教授的paper;专业前沿知识，推荐Science Daily网站，上边半小时更新一次，是世界科学动态的浓缩;稳定的邮箱;分类的记录笺，记录和哪些教授联系过，进展如何。

7月-8月：查教授的以及相关领域的paper，开始试探性套磁。9月-11月：选校，选方向，选导师，大规模套磁。注意尽量别同一时间段去套同一学校同一院系的教授。12月-3月：funding已下，教授也开始陆续面试，双方彼此确定重点人选。如果套磁效果到现在仍然不太好也不必着急，3月份也有套到并最终飞越成功的。申请的过程中心态非常重要，经历这一过程能让人改掉患得患失的毛病。再往细了说，甚至可以去查时差，在对方的午饭晚饭及夜间的时间发信，这个时间段也许他会沉思--我到底缺不缺人呢。或是计算好了让自己的信在对方早上起床打开邮箱时出现在收件箱的最上边。如果是节假日中期，邮件基本发了就是白发。

非学术套：“我很感兴趣”“您招人否”这一类的，不涉及具体专业知识。这种套磁可以达到量大的预期，但是效果差，适合迟迟没有战果的情况下后期进行挽救。学术套：对教授的paper提出建设性的idea;或是自己的成果显著;或是自己的研究经历与教授的研究方向非常match。这种套磁量必然会小，但是效果好，设想如果你是教授你也会对这样发信的学生感兴趣。

比较难的是对研究的设计思路、整体方法的提问。稍稍比较简单的是对数据、统计、样本、设施甚至图片的提问和发表想法，这很直观很容易上手。强荐的做法是：对新领域新方法，以及现象的阐释、结合自己的研究来提出idea。对于交叉学科尤为管用。