《高效能人士的七个习惯》这本书虽然被归类于经管类工具书当中，个人感受应该是一本人生哲理书。一个习惯的养成平均需要21天的时间，将生命中的一个21天用来养成一个习惯，无疑是一件轻松的事情。但是倘若这7个习惯可以伴随我们一生的时间，注定会获益无穷。

高效能人士的七个习惯,他强调以原则为中心,以品德为基础,以及达到个人效能和人际效能的"由内而外"的修炼。书中很多案例，涉及职场、婚姻、亲子关系等内容，这些不同的关系都可以延伸到我们自己的生活当中；也有很多名言警句，宗教家、诗人、哲学家、政治家等；最主要是道理讲得很透彻。通过对于七个习惯的解读和认识，我有了以下的个人体会与认识：

第一个习惯：积极主动

人类的本质特征是主动能动性，可以通过自己的行为和想法去决定活动的方向和引导行动的结果，无论是在生活中还是工作中，主动去说、做、思考都是一种对生活负责的态度和体现。作为部门领导，不仅要对于自己的工作积极主动的解决出现的问题，在与职员相处的过程中也要主动的关怀，以担当为首要，以责任为己任，将主动权及时的掌握在自己的手中。

第二个习惯：以终为始

虽然梦想和现实是有一定差距的，但是一个明确的目标是成功的关键之一。触手可及的目标并不能提升自己的能力和行动力，相反一个拥有一定高度和实现差距的目标却会在结局的时候带来意外的惊喜。将制定计划确定目标作为一个良好的开始，是一个领导者必不可少的优秀决策能力的体现。

第三个习惯：要事第一

日常琐事的繁杂程度有时候往往会造成思维僵硬，思绪混乱，这个习惯就是要求我们明白事件之间的重要性的划分。将优先级高的事情先拿来处理，不仅帮助之后琐事的归类和自然解决，也是锻炼一个工作者的取舍的能力。将不重要的事情放弃，将重要的事情置顶，通过计划的合理安排，有条不紊的解决问题，锻炼最优选择能力。

第四个习惯：双赢思维

保持富足的心态，知足的态度，别人的成功并不意味着自己的减损，他人之得不必就视为自己之失。这点对我的震撼很大，想明白了，确实不必在别人成功的时候虚伪地送上祝福，这是一种内心能量的减耗；要么双赢，要么好聚好散。这条在商业关系中确实非常重要。相信一定能找到第三种方法来实现双赢，这是一种信念，这基于对对方的信任，确信一个人的成功并非一定要以牺牲他人作为代价，积极寻求共同利益的切入点，考虑他人的“赢”和自己的“赢”，互惠原则指导思维方向。

第五个习惯：知彼解己

倾听和表达同样的重要。将自己的想法表达之前，运用同理心去倾听他人的诉求和思想，先做到知彼。表达自己想法的同时，通过勇气的领导和支撑使得对方理解自己的观点，以尊重的态度去寻求他人的理解。

第六个习惯：统合综效

珍视差异的存在，尊重多元化思想，力求在头脑风暴中创造第三种方案。不仅仅是“我的方案”或者是“你的方案”，而是一种结合优点、避免大部分缺点的更高层次的行动方案。这是一种双方都无法独立思考得出的精华方案，即得到了一加一等于或者大于三的效果。

第七个习惯：不断更新

前六个习惯置身于外界，第七个习惯回归于自己。定期在四个方面进行不断的更新：生理、心智、情感和心灵。个人成功对于完善自己的头脑和能力来说是一大鼓励，也是让我们战胜更加困难的挑战的强大动力。对自己的投资和完善是为了确保能在其他的生活工作方面更好的发挥自己本身深层次的潜力和能力，对自己的重视也是对工作的负责的表现。

思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。古语有云：工欲善其事，必先利其器。生活在竞争如此激烈的社会中，我们必须学会自我教育、自我投资，把身体、精神、心智都保持在健康的状态，这样我们才能跟上社会发展的步伐，全身心地投入到新的工作和生活当中，修身励志没有捷径,必定是一分耕耘一分收获。

（作者：penny）