照片里这个妹子叫Madalyn Parker，她是美国一个名叫Olark的软件公司的员工。

Madalyn一直很关注心理健康这一方面的内容，2015年的时候，她还曾经写过一篇记录自己和抑郁斗争的文章，并且一直倡导大家关注心理健康问题。

最近，Madalyn在工作中感觉压力比较大，于是她决定要休息两天调整自己的状态，于是她给同事们发了一封邮件，说明了自己要休息的原因。

“嗨，同事们，

今天和明天两天，我将要休息一下，关注一下我的精神健康，希望下周我回来的时候，会是满血复活的投入工作！  

谢谢你们！”

要知道，一般的企业，是不会给员工放这种假的，因为很多人都觉得抑郁、焦虑这种情绪，并不会影响人的身体机能，而且很多人也会歧视那些心理脆弱需要关注的人，觉得他们就是矫情，不想干活……

但是这家公司的CEO， Ben Congleton在看到Madalyn的邮件之后，做出了一个和其他老板们完全不同的举动...

Ben给Madalyn回复了一封邮件，表扬她的决定，并且100%支持她休这两天的病假。

“我想向你表达我的感谢，感谢你给大家发了这封邮件。

你的做法提醒我关注精神健康是多么的重要，大家应该为自己的心理健康请病假——我不能相信，这居然不是所有企业的惯例！

你给我们做出了一个好榜样，同时也帮助我们减轻了对心理疾病患者的歧视，只有心理健康，心情愉快，才能全身心地工作！”

Madalyn把老板的这封回信晒到了推特上，讲述了自己请病假的经历。没想到她的经历获得了很多网友的认同，大家纷纷点赞转发，转眼间就有一万多个转发和三万多个点赞……Madalyn和她的老板就这样火了。

很多网友留言，对他们的做法表示肯定和羡慕…也有很多人表示，自己所在的公司并没有这么善良……

“我看了两遍，你的老板和你的公司简直棒呆了！我希望这个地球上至少有一半的公司可以这么好……”

"Ben貌似是一个酷毙的老板啊！"

“简直不可思议！你拥有一个超棒的老板！我也希望有一天能在这么棒的公司工作！”

“你的老板简直棒棒哒！可惜这样的好老板现在不多了…”

“这个故事美极了！关注心理健康！”

“那是个好老板，你很幸运，有一个这样的领导。”

“你们还招人吗？”

“我最近感觉状态不好，可是我不得不撒谎编造理由不去上班，因为在我们公司，心理健康问题不是请假的正当理由。”

"我上一份工作，有一天想因为心理健康问题请半天假，结果他们告诉我心理健康问题不能请假，因为不在我们公司的健康计划中……"

当然，也有人质疑利用病假来调整自己的心理健康的正当性……

“可是年假和正常的假期，也可以调整你的心理状态啊！所以病假和年假的区别是什么？有没有统一标准啊？”

“把两者分开，有利于我更好地区分和定义他们，去年夏天的时候，我请了一整个月假，因为生病住院…那是病假。所以我还是可以请年假，因为我没有请过年假，这两个是完全不同的概念。”

“同意，‘我想喝家人出去玩’与'我需要时间来调整我的情绪'是完全不同的，我希望我的公司也能像你公司那样拎得清…”

“我不确定真正重要的点是什么？心理健康？还是工作的能力？”

“绝对是健康，100%。”

"不管咋说，他们两者之间是联系的，如果你状态不好，不去关注你的心理健康，你就不能好好工作。"

只能说，这个老板真棒！

来源：网络

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