工作中，总会发生各种各样的变化。
习惯于追求稳定的我们对“变化”多少有些抵触情绪。所以如果有变化发生的时候，即使我们还是很满意我们现有的工作，还是会产生想去“探索新的机会”的念想。
这种念想会促生焦虑情绪，让我们觉得“是时候”辞掉现有的工作了。
然而，在你做出这个决定之前，“三思而后行”这句古话永远不过时，因为大多数因此而“辞职”的人都曾后悔当初的决定。
本期， Seed Training Group职业导师将会为大家详解这些“变化”以及我们该怎么做才能避免后悔~
变化1
你最亲近的人正在考虑离职
这种心情很容易理解，毕竟一起工作了这么久，感情也就日积月累地加深。
如果他们想离职寻找新的机会，你也很难不落入其中。然而，你真的也应该这做吗？
答案是 – “不"
应该做的是
在你冲动之前，先列出一个清单，花时间想想你现在的工作，你喜欢这个工作的方面放在一栏，你不喜欢的地方列在另一栏。
只要“喜欢”的这一栏长于“不喜欢”， 你还是应该留下在原来的工作。
记住，一定要将这个清单放在触手可及的地方随时可见，特别是当你想念那个已离职或打算离职的最亲近的”“小伙伴“”。
变化2
你开始受不了接手本不属于你的工作
事实上，这类事情在职场上应该算是“家常便饭”。你绝对不是第一个经历接手别人剩下的活。
你明明有自己的工作要做，却还要承担上这些额外附加的责任。
这样的职责“变化”很可能让压力山大的你选择一种最轻松的解决办法 – 甩手不干！
同样的，因此而离职的人不在少数。可是这样就能从根本上解决矛盾吗？
看似轻松的离职，可能永远都解决不了这个难题，因为不论你到哪工作，都会有这样的问题发生，离职只是暂时的逃避而已。
俗话说“躲的了初一出一躲不了十五”。想要在职场上越走越远，还要想想你接下来应该怎么做才能既能保证工作质量也能享受应有的闲暇生活。
应该有很多原因来解释为什么一定要让你来做这些本不属于你自己的工作。
可能是因为你的老板想给你升职特地给你个小测验，也有可能是你的团队不知道你每天在忙些什么，更有可能仅仅是由于公司内部职员的变动导致暂时的人手紧缺。
了解清楚背后的原因，才有可能彻底地把你解救出苦海。
至于怎样查原因，你可以选择坦诚地问你的上司：“你 （您）最近安排给我了一些新的项目，我很乐意去做更多的活，但是呢，我手上还有您原来布置给我的任务。如果同时做这些的话，势必会影响进度，毕竟这些都是比较耗时的活。所以我想问下您，您比较急需我先做哪个项目？”
下期节目我们会提供一些小贴士让你的“询问”听起来不像是发牢骚或者抱怨。
还是老规矩，有任何有关职业的问题，可以扫描下方二维码私信小编来咨询~
