近日，墨尔本某知名中餐馆被指控剥削海外劳工，面临法庭诉讼。报道称该餐馆付给员工10澳元的时薪，让他们一周工作7天，每天工作10小时以上，其中的工资问题获得了当地的广泛关注。
事实上，澳洲此类“薪资丑闻”一直就未曾断过，不光是中餐厅有此类问题，韩国、西班牙相关的企业也普遍存在类似情况，一些工作的时薪甚至低至4.2澳元。
新南威尔士州工会（Unions NSW）在今年4月和去年3月，在选定的网络和社交媒体上进行了两次招聘广告随机审查。在调查的中文、韩文和西班牙文网站上，刊登澳洲工作招聘广告的公司中近八成提供的薪资不合法。
这两次审查共涉及200个招聘广告，其中有87个中文广告、72个韩文广告和41个西班牙文广告。
有78%广告提供的工资低于澳洲最新薪资标准。如果按法定最低工资标准来算，这200份工作每年少支付的工资总共高达162万澳元。
审查发现了大范围的海外劳动力剥削和克扣工资情况，特别是在招待行业（hospitality），此类情况更多。本次审查涉及的所有的中文和韩文招聘广告都是新南威尔士州的工作，主要集中在悉尼。西班牙文的招聘广告涉及澳洲全国各地的工作。
其中，调查发现的最低工资为4.20澳元/小时的保姆职业和工资为9澳元/小时的办公室文员职业。这两种工作的最低合法工资为每小时18澳元以上。此外，清洁工作薪资最低为10澳元/小时，零售类工作最低为12.09澳元/小时，平均克扣工资额达到了7.36澳元/小时。
今年的审查中，所有以普通话和粤语刊登招聘广告的工作，所支付的工资全部低于最低工资标准。
从上图可看出，中文招聘广告中克扣工资最严重的职业为护理相关职业，与法定标准相差高达14澳元/小时。而法定时薪在20澳元以上的建筑类工作，只能获得14澳元/小时的工资。今年的调查中，招聘广告中的工作整体平均工资为14.03澳元/小时，平均每小时少支付约5.28澳元的工资。两次审查中，中文和韩文网站上的招聘广告，有一半都为招待行业相关工作，这些广告上的平均时薪比法定最低标准低5.79澳元。
新州工会秘书Mark Morey 表示，海外劳动力的低薪局面已经变成了一个常态。他指出，现在存在着一种系统的商业模式，这种模式下，人们接受商家普遍实行的工资时薪，而不是法定的工资时薪。也就是说，如果大部分商家都只给这类工作低薪，那么人们在这种模式下也就接受了低薪的局面。而这对那些守法，按法定工资标准支付薪资的企业来讲，就是严重的不公平，并且造成了竞争力失衡局面。“澳洲有法定工资时薪，大家应该获得正确的工资标准。”Morey称，海外劳动力常常知道他们被剥削了，但缺乏自信、语言技能和支持来维护自己的权利。他们的签证或居民身份常常被用来威胁他们不要对低薪或者剥削进行抱怨。克扣工资的现象规模很大，并且针对的人群往往是缺乏反击能力的人。“我们的研究发现，有些雇主认为他们可以支付“中国版”、“韩国版”或“西班牙版”的工资标准。然而澳洲的工资并不是由护照或者种族来决定的，我们的工资统一有澳洲标准。”
在澳洲运营的企业，特别是餐饮业中，确实存在着剥削海外劳动力、克扣工资的情况。不过可以发现，澳洲确实审查和处理此类问题的力度在不断加强，这对于在澳工作的海外劳动力来说也是一件好事。免责声明：本文中的分析，观点或其他资讯均为市场评述，不构成交易建议，仅供参考，投资时请谨慎决策，风险自担。Level 7, 342-348 Flinders St Melbourne VIC 
