当时毕业之后呢，面临的一个问题就是我要六个月之内找到工作，这样的话我才能够真正地取得身份。当时也经历了一些坎坷，最后幸运的是得到了我的寄宿家庭的帮助。他介绍我给他银行的行长，进行了一次面试。

原来是通过房东给你的介绍，让你认识了当地的银行行长，所以你才有了面试的机会。我来澳洲这么多年，印象当中在澳大利亚、新西兰这样的地方申请工作一般来讲都不会有什么捷径、有什么后门，但其实现实生活当中人际关系还是蛮重要的。

我觉得是非常重要的。我觉得不管是亚洲人也好，西方人也好，不外乎都是人嘛。你在跟他相处的时候也是一个互相的关系。

刚到住宿家庭的时候）他们给我的是一个单人床的小房间, 我交的钱还挺多的，就在想他们为什么给我一个那么小的房间。他们家条件也不错，是不缺钱的。那时候我就在想，怎样我才能够很快地融入进去。这不瞒您说，我虽然大学毕业了出国，但当时我的英语是非常差的。一年之后我可以non-stop talking到他们给了我一个名字叫”Chatter box”.

没完没了地说话，是吧。

嗯对。然后在一年之后，我记得有一天，我的家庭父亲对我说:“I think it’s time to change your bedroom.”（我觉得是时候给你换房间了）我说:”Why?” “I think you get plenty of stuff to put into a bigger room.”然后他给了我一个特别大的房间。

所以他们后来发现你大概积累了不少东西，你之前的房间太小了。这个时候才觉得你需要一个大房间，才给你换了。所以人家并不是因为歧视你，他们觉得你有那一个小房间就够了。另外我觉得和这些房东交往、和这些当地人交往，以前我们有的嘉宾也都讲过了，就是你敞开胸怀、真诚待人，别人会感受到你的这种真诚，也就会以诚相待。

对，是的。

所以你看，有了机会去面试，就有了机会留下来，有了机会继续发展。

我的看法是，会计毕业生应该调整观念。大家知道会计是商业的语言，所以在任何一个与商业有关的岗位都可以发挥它重要的作用。你学了会计，并不意味着你一定要做做一个传统的会计岗位，就像是审计师、会计师、税务师等等，只是“大会计”的一部分。所以我觉得如果能够开拓视野，可以选择以会计知识为基础，从事一些其他的岗位，其实是很有前途的。

对，我相信甚至包括澳大利亚联邦政府、州政府在选择他们的雇佣人员的时候，如果你有会计师的会计专业的学习背景，虽然你从事的不是一份会计工作，他们也都会优先考虑。因为这个会对他的职位、跟会计没有直接联系的这样一个职位带来很多的好处。

您说的非常对，会计师培养的能力范围不只是说包含一些专业方面里的技能， 那么结合我所了解的，澳洲会计师公会人才培养的框架，会涉及到四大方面的能力。一方面是专业能力，我们把它叫做technical skills，会包括会计、审计、税务、财务管理等等；第二大方面是business skills, 商务能力，就是需要了解这个行业的政策、法规、管理方面的能力；还有一个就是personal effectiveness skills，中文把它叫做个人效能，就是以前经常说的“软技能”，团队精神、沟通能力这样的都在里面；那么还有一个当然是更高层次的能力，也就是领导力，是对会员培养的核心能力，贯穿于我们的培训、我们的考试。

Iris刚才提到的第一点是要好好努力，给人的感觉就是一定要刻苦学习，不能挂科，而且每一科都要尽可能取得好的成绩。第二点是要出人头地，这是什么意思？

我前一段话的意思是说呢，不要靠太多的外力，要靠自己的努力来出人头地。

你这儿“出人头地”的意思指的是说，他们的学习成绩需要特别的优秀，要鹤立鸡群，还是指的不一样的出人头地？

综合打分你要高，你的学习成绩是一方面——起码你的学术能力不能完全不行，门门都挂的话雇主看完也会怀疑你的学习能力，因为在岗位上你也需要学习。那么还有一个就是刚刚Amy讲的“你能不能在团队里与大家把这件事一起做好”，Teamwork很重要。还有就是你的情商：对自己也好、对整个组员也好，外界接触的一些东西你能不能适应，能不能用适当的处理方法把它处理好。

我相信这个“情商”可能包括的东西特别的丰富。不仅仅是同事之间关系的协调，还有你到了一个单位后怎样尽可能快地融入这个组织、这个团体、这个公司的文化，还有怎么样去摆正自己的位置，很多事情都需要情商来决定。但这个情商怎样来培养是一个很复杂的事情。