劳动力市场有这样一个悖论：越是希望涨薪的人，越容易失望。

官方数据显示，过去三个月里，澳洲经济的发展增加了14万个工作岗位，失业率降低至5.5%，这是四年来的最低水平。

未来招聘指标也很强劲。澳新银行周一公布的七月份招聘人数增长了10.5%，是之前六个月的两倍。

澳大利亚国家银行的雇主就业期望指数，已经达到全球金融危机以来的水平。

看到劳动力市场如此紧缩的现象，你可能会认为老板们给员工支付更高的薪水。

然而当被问及家庭的收入可否大幅增长时，经济学家给出的答案却很悲观。

经济学家们在BusinessDay'sScope研究中预测，明年的平均工资仅可增长2.1%，比1.9%的涨幅略高，但仍低于同时期的通胀率预期。

这是当今澳洲国内外最重要的经济难题之一。

不幸的是，经济学家相信这种趋势还会持续很长一段时间。

悲观主义者的关键论据却来自于一些经济健康发展的国家，其就业市场不甚严峻，但工资的涨幅却不高。

以英国为例，其失业率已从8.5%降至4.5%，比澳洲降得更多。

而英格兰银行首席经济顾问AndyHaldane在上个月的讲话中却指出，失业率的大幅下降并不会实现人们预期的工资上涨。他还提出了四条造成“低工资难题”的原因，并且同样作用于澳大利亚。

第一，全球范围内的超低通货膨胀率，在他看来这似乎是一个短期因素。

第二，全球经济危机的长期遗留问题，许多富裕国家仍处在经济低迷的状态，这导致工人们不太有动力去寻找一份高收入工作。

第三，收入增幅低的结构性和深层次原因，即技术进步和全球化的发展使工人们丧失了要求提高工资的勇气与能力。

第四，雇主和员工之间关系的各种变化：公会参与度降低、自谋职业人数增加，以及“零工经济”。

争取提高工资的行为往往属于个体工作者，而不是由公会进行。在许多情况下则是根据完成的单个任务或者工作的小时数来支付工资。更重要的是，在这瞬息万变的世界，上述趋势会持续下去，继续阻碍工资收入的增长。

冰冻三尺非一日之寒，一系列的低收入原因迫使经济学家不得不反思自己所构想的经济模型，其中应该包括澳大利亚。

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