在现代企业的发展过程中，人力资源管理已经渗透到企业发展战略的各个方面，其重要性已经得到了广泛认同，是衡量一个企业软实力强大与否的重要因素。

人力资源管理作为现代管理科学的重要分支，是提升企业竞争力的重要手段。澳洲的人力资源管理课程设置的非常细致，从人员挑选的前期准备开始到合理的激励员工到解聘和养老金的发放，内容非常全面细致，甚至涉及到谈判、辩论、协商的课程，这也是国内所没有的。

另外，在人力资源管理领域有些新兴的分支，尤其是和心理学结合的某些课程。如此细致而应用性强的课程设置能够帮助学生更好地培养人力资源管理的能力。

 《杜拉拉升职记》小说是这几年的最畅销的书籍之一，先后被搬上荧幕和荧屏。“杜拉拉”给现在的职场新人上了生动的一课，从名不见经传的职场菜鸟到HR的经理成功蜕变，让每个人对自己的职场都充满了信心。

小说中的杜拉拉是一个姿色中上、没有背景、教育程度良好、靠自己奋斗获得成功的女性。而现实中的众多“杜拉拉”们该怎么办呢，有很多人会说：原著中的拉拉应该是出生在70年代中期，她进入职场的时候，竞争压力还没有那么大，哪像现在啊，如果是现在她肯定找不到世界500强的工作，那么我们就为现在的众多“杜拉拉”们设计一下。

假如现在的杜拉拉刚入职场，会遇到很多问题，竞争，实力等，工作的了一段时间，非常不顺心，为了提高自己的竞争力，选择了出国留学，就以原著来看，拉拉是比较喜欢风景好的地方，那么我们就大胆的替拉拉做了一个决定——到澳大利亚去留学(希望“杜拉拉”的粉丝不要拍砖哈)。

由于澳大利亚是个移民国家，所以在这个国家中，除了很少一部分的当地人剩下来是各色人种都有。可能同一个公司工作的同事是来自不同的国家和民族，有着不同的宗教信仰，那么这就对公司的人力资源管理师的要求就是非常高了，因为不同的国家，不同的种族，在相同的情况下有着不同的风俗习惯，那么这就需要他除了对公司同事的个人情况的了解外，在协调和沟通公司内部的各种关系时，还需要把大家可能因为不同的风俗习惯可能造成的矛盾点给避开，这就对公司的人力资源师的知识面要求比较高。

所以在澳大利亚的大学里人力资源管理课程的设置非常细致 ,从人员的挑选的前期准备开始到合理的激励员工到解聘和养老金的发放, 方方面面都很全面,这也是国内所没有的。主修课程：人力资源管理、人员评测理论与方法、劳动经济学、组织行为学、劳动心理学、绩效考核与薪酬管理、国际人力资源管理比较、市场调查与预测、领导科学与艺术、培训开发与管理、财务管理、工作分析预置位评价等。

澳大利亚总共只有42所大学，39所公立大学里基本都有人力资源管理这个专业，以下对于澳洲留学人力资源管理专业做了整理，希望对同学们的申请有所帮助，供大家参考：

卧龙岗大学：人力资源管理硕士

开学时间：2月和7月

悉尼大学：人力资源管理硕士

开学时间：3月和7月

悉尼科技大学：人力资源管理硕士

开学时间：2月和7月

格里菲斯大学：人力资源管理硕士

开学时间：2月和7月

纽卡斯尔大学：人力资源管理硕士

开学时间：1月、5月和9月

值得一提的是，虽然人力资源管理专业在澳大利亚属于商学院下边的课程，但是对于申请研究生的同学来说，大部分的学校并不要求本科背景一定是必须相关专业，所以如果大家对这个专业有兴趣基本都可以根据自己的条件申请不同的学校。在这里需要特别提到的是，针对大专在读或者毕业的同学，相对于美国和英国比较严格的入学要求，大家同样有机会去澳大利亚读这个专业。

虽然人力资源管理专业是少数几个持续看涨的职业之一，但是大家也不要盲从。在选择的时候一定要考虑是否和自己的性格，背景等适合。因为只有你适合或者喜欢，才能在这个职业领域中做出属于你的一片天空。最后，祝愿大家都能在自己的职业选择中找到一个适合自己的，并且是自己喜欢的，发展的非常好的工作。   

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