一般而言，涨薪是不需要向移民局汇报的。是指工作岗位不变的情况下涨薪。与涨薪相对应的降薪，则相对限制较多。首先，不论如何，H1B的基本工资底线不能突破。如果员工降薪到H1B工资底线以下，那么将直接影响到H1B身分合法。如果仍然在要求的底线以上，但是比之前申请材料中描述的低，那么需要报告并提交变更申请。有些雇主在提交申请材料的时候，可能用的工资水平是一个范围，而非固定的数字，那么只要薪水仍然在当初设定的范围之内，并不需要汇报。

伴随着工资变化的，常常还有职位名称的变化。职位名称的变化，并不总是需要汇报给移民局，关键要看的是，名称变化了，职责内容是否也有了很大变化。职责内容和当初申请材料中所描述的并无大差别，那么就可能是无伤大雅的变化，并不构成需要汇报的“重大变化”。那么如何证明职位名称的变化并不伴随着职责内容的变化呢？这就需要具体情况具体分析了

有的岗位在申请之初是兼职的，也就是一周工作时间不满35小时，之后因为雇主业务需要改成全职，或者反之。这种工时上的变化，一般属于“重大变更”，都是需要汇报的。从兼职到全职的转变，移民局可能会质疑专业工作的工作量是否充足，足够一个职位从原来的兼职变更到全职。这些都是申请人需要和办案律师仔细沟通、提前准备的。

公司发生兼并收购等情况，也是H1B雇员需要特别注意的时候，因为这些情况可能会导致H1B的有效性发生变化。

公司如果只是股东发生变化，那么这种变化一般并不属于“重大变更”，无须汇报。

如果公司并不是股东变化，而是被资产收购了，原来的公司已经可能不存在了，公司的FEIN已经换了，那这时候就有一些相关的合规手续需要去做，要证明收购方仍有意向继续承担H1B雇主的责任。

2015年7月，移民局出台政策细化规定了公司搬迁的变更要求，到底哪些情况下需要向移民局做变更申请。

·   需要向移民局递交变更申请的情况：工作地点变更到原有MSA地区以外的地方；

·   需要重新张贴LCA，但不需要向移民局提交变更申请的情况：工作地点变更在原有MSA地区以内；

·   不需要递交变更申请，也不需要张贴LCA的情况：短期的培训、活动、派遣。这种情况相对复杂，建议联系联系有经验的移民律师咨询确认。

该报不报，有什么后果？

如果应当提交变更申请而未提交的，一旦被发现，则意味着H1B员工已经违法了H1B身分，同时，H1B雇主也可能因为违法类别和程度的不同，面临相应的法律责任。随着目前执法力度的加强，H1B的实地抽查越来越多，尤其是新公司、雇佣大量H1B的公司、以及从事劳务派遣的公司，更有可能面临抽查。如果在抽查中被发现，员工的H1B职位已经发生变化而未申请变更的，移民局可能发出撤销意向通知，也就是撤销原来的H1B。此外，在员工申请身份延期或者在海外领馆申请H1B签证时，也有可能被问及雇佣条件和状况，如果发现事实与材料不符的，也会导致申请被拒。所以，拿到H1B身份后，并不意味着高枕无忧。无论是H1B雇主还是雇员，都应当对公司情况和职位的变动多留一份心，及时咨询律师了解相应的法律影响，做好应对准备。