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新西兰国会本周通过了政府新的带薪育儿假法案，到2020年，带薪育儿假期将延长至26周！

在此之前，2018年7月1日或之后出生的婴儿父母有资格享受22周的带薪休假，从2020年7月1日起，该假期将增加到26周。

劳资关系与安全部长 Iain Lees-Galloway 表示，支持有新生儿和小孩的工作家庭，并使新西兰跟上最好的国际做法是至关重要的。

他说：政府致力于给孩子们提供人生最好的开端，长期带薪育儿假只是朝这个方向迈出的第一步。

“这对宝宝，父母和家庭来说是个好消息。这将为工作家庭提供更大的财务确定性和信心。”

他还说，“世界卫生组织的指导方针强调了前六个月婴儿哺乳和与父母共处的重要性，有证据表明，这六个月对于婴儿的发育至关重要。”

目前新西兰的有薪育婴假期为18周，是经合组织国家中最低的一个，经合组织国家的带薪育儿休假周数平均为48周。

其他国家的带薪产假是怎么样的？

印度：母亲休假26周

这项福利可在分娩前的8周到分娩后18周内使用。但是一个有两个或更多孩子的妇女只有12周的产假。母亲有权享受产假期间的平均日工资，最长可达26周。但这是有条件的：只有在过去的12个月里，她为雇主工作了至少80天，才可以要求产假。印度目前还没有对儿童保育费用的支持。但印度15岁以上的女性中，只有27%的人在工作。而且只有公务员（中央政府）有权享受陪产假。

瑞典：父母双方被允许离开工作，直到孩子18个月大

瑞典的母亲可以在预产期前七周开始休产假。父亲有权享受10天的带薪陪产假。母亲和父亲有权享受480天的带薪育儿假。育儿假可以攒到孩子8岁。有8岁以下儿童的父母也有权利每周工作32小时。父母休假的工资有390天是按病假计算的，实际上是低收入阶层80%的固定工资。在剩下的90天的育儿假期间，每天只有22美元的收入。北欧国家的平均育儿假比其他欧洲国家长。在孩子出生后的18个月里，一个父亲可以享受最多390天的带薪陪产假。

美国：家庭和医疗休假法提供了长达12周的无薪假期，但并不适用于所有人

美国没有专门涵盖育儿假的法律。家庭和医疗休假法虽然要求雇主保持员工的健康福利，但这是无薪的，而且资格有限制。所以这里就不赘述了。

日本：育儿假一直延伸到孩子1岁

母亲们可以在预产期前六周离开，在分娩后的八周时间里休息。日本也有育儿假，适用于双亲。通常，公司在休假期间不支付工资。相反，社会保险涵盖了员工在产假期间的工资，劳动保险涵盖了育儿假期间的工资。在假期的前六个月，父母将会得到他们基本工资的2/3,六个月后，这一数字减少到50%。与母亲一样，父亲有权休12个月的假，而且在此期间也会得到补偿。但在2015年，只有2%的父亲有资格休假。

荷兰：至少有16周的假期

你可以在预产期前六周停止工作，如果你感觉良好，可以工作到预产期前四周，这是政府要求的。孩子出生后，母亲享有10周的产假。你会得到和往常一样的薪水。公司将在你怀孕和分娩期间获得政府的福利，政府会为你的休假买单。根据你的收入，如果孩子去注册儿童保育，你会得到税务部门的津贴。你能得到的最大的日托津贴是每小时7.18欧元。伴侣有权享受两天的带薪假期，在此期间，他或她必须到当地的机构登记。此外，伴侣可以在不拿工资的情况下额外延长三天的时间。

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来源这才是新西兰

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