美国留学圈流传着一个公认的事实：中国人混不过印度人。
读书、找工作、拿H1B，当CEO，老印完胜中国留学生。在硅谷这个科技创新圣地，中国人被迫在印度人手下苦苦求活。在知乎，关于硅谷华人与老印同事、上司不得不说的故事，可以绘声绘色的讲上三天三夜。
《哈佛商业评论》研究表明，截至2013年，全球财富500强公司中，所有“外国进口的CEO”中，印度人占30%。
《中国经济周刊》委托派思咨询(APEX RECRUITER)对美国2015年 500 强企业 CEO 的现状做了分析报告。在75位外裔（外籍）CEO中，人数最多的是印度裔（籍）（10位）。这10位印度裔（籍）高管中，有7位所在的美国公司为科技行业，再次印证印度对科技行业的影响力。
老印英语好？敢表达？会说话？还是能力真的比中国人强？让我们来看一看耶鲁教授陈志武的分析。
作者陈志武，耶鲁大学教授、北京大学经济学院特聘教授。
一家硅谷公司招来三个实习生，分别是中国人、印度人和美国人。美国实习生只求把事情做完就好，一到下班立马走人。他对一些问题尽管一知半解但也能侃侃而谈，一分钟可以讲完的问题，能讲五分钟。中国实习生很努力，活干得最多最好，但不爱多说话。
印度实习生工作做得没有中国实习生精细，但也不差。虽然讲话带有口音，但最爱发问，擅长表达自己。在实习期间，学到东西最多的是中国实习生，但是，最后人们最能记住的是那位印度学生。
▼微软CEO，48岁的Satya Nadella
▼百事可乐董事长及CEO，60岁的英德拉•努伊Indra Nooyi
▼印度裔维尔玛被川普提名掌管医保体系
▼印度裔尼基·海利出任美国驻联合国大使
▌ 中国人看重硬本事，看轻软本事
这个故事当然是中国人喜欢讲的，因为中国人看重硬本事、看轻软本事；按照这种我们熟悉的价值观，这个故事实际是想抬高中国人、贬低印度人，也包括贬低美国人，很符合中国人的口味。
印度裔孙达尔·皮猜将出任新谷歌的CEO
但问题也恰恰出在这里，因为我们这种看重硬本事的文化取向造就了中国人只能干苦力活、不能像印度人那样在硅谷和美国大学等领域成为领袖人物；也正因为美国和印度社会既看重硬本事，也看重软本事，所以，反馈到文化和教育领域，就变成了不只是要强调数理化，也要强调人文社会科学，在判断人才时不只是看他的硬技能，也看他的表达能力、沟通能力，看他是否是一个风趣的人。
比较极端的是，不少中国父母在子女好不容易到美国大学读书后，又偏偏要他们花大学四年学会计，这些朋友说，他们担心子女毕业后不好找工作，会计好找工作。
但是，他们没有想到，实际上中国会计规则跟美国不完全相同，学完美国会计规则，到了国内还要补课才能做会计。而且像会计这种职业性这么强的专业，根本不需要到美国大学去花钱学四年，在国内的技校就可以学到，然后在国内考会计资格，那样既省钱又更实用。
▌ 硬本事可以赚钱，但软本事才能做领导？
这里关键还是在于对「教育」的理解和认识问题。教育有两项主要功能：一是为了职业，另一个是为了做人，尤其是为了做一个有意思、有趣味、有意义的人。教育不单培养人的职业素养，它更培养人格。
许多朋友一听到自己子女想学历史、文学、艺术，或者心理学、政治学、社会学，就很生气，认为这些软本事是无用功，不便于找工作等等。但是，他们不知道，这些软本事恰恰是使一个人更加有意思、有趣味的基础。
世界需要硬本事的人，但世界在很大程度上是由那些能说会道、知识渊博的人领导的。即使我们走出企业领导、政府领导阶层，在社会生活中，那些除了职业以外还了解我们历史、社会、政治和经济是怎么来的人也是更加有趣的人，同时更可能是社会中的成功人士。
随着互联网资源的丰富膨胀，各类专业技术通过谷歌随时随地可以查到，获得硬本事的方式可以是技校、大学，也可以通过网络。所以硬本事的相对价值在降低。但全球一体化的社会对于软知识、软本事的需求比以前大增。
在这样的背景下，如果中国人不在软本事方面追赶美国和印度，我们可能只能继续以苦力活、低利润活为主，把需要领导软实力的高利润、高收入的工作交给美国和印度人来做。
就每个人的生活而言，从幼儿园到小学、中学和大学都应该强化通识教育，也是为了让自己能活到老幸福到老。通识教育不仅能让一个人增加「软本事」，而且还会让你接触了解各种不同学科领域的知识与研究，激发你方方面面的好奇心和兴趣。
一旦你对许多东西有好奇和兴趣后，一辈子中的不同时段总会有让你感兴趣、让你激动的追求和话题，不会过得枯燥，更会充实生命中每个阶段的生活内容，最大化一辈子的幸福感。
▌ 中庸和孝道文化导致中国人看重硬本事
之所以中国人跟美国人、印度人的差别这么大，也当然跟中庸和孝道文化紧密相关。在中国长大的过程中，父母等周边的人都教你要听话、听长辈的话。不管走到哪里，只要见到比自己年长的，都要小声讲话，顺从听话，不能挑战长者和权威的言论。
正因为从出生开始，二三十年之内，周边大多数人都比自己年长，都是自己必须要顺从听话的对象，所以，每个人在成长的二三十年里都会被一定程度地驯化，鲜有机会锻炼讲话辩论，长大后即使想学习辩论、学习作报告演讲技巧，也很难改变从小被迫养成的听话不作声的习惯。
在中国，别人说「你的孩子好听话」是对你子女的表扬，父母也会因此而欣慰。而我在美国生活的 30 年里，从来没有听到美国人以这种话去夸奖人家孩子的，因为美国人会认为「听话」「顺从」是贬义，是没有个性的表现，因此，没有人愿意被这样评价的。
由于三纲五常，长辈、年龄是中国社会名分等级秩序最重要的组织维度，这种等级秩序压制个性的表达，使我们长大后本能地安静、讲话谨慎又谨慎。美国社会是另一极端，没有鲜明的基于年龄、长幼的等级秩序，大家以理服人，而非以年龄大小压人，所以，就更加促成美国人辩论能力、表达能力的发展。
印度则是介于中国和美国之间，他们对长辈也会敬重，但不像中国社会那么绝对，再加上印度被英国殖民统治 100 多年，多少也淡化了印度人对长者的顺从程度，不再像原来那么论年龄，而是更加讲理，以理服人。这些文化特点是上面三个硅谷实习生故事背后的重要原因。
中庸逻辑要求你不能声张，不能过多表达自己，什么都要适度。即使是讲道理、辩论，也不要那么认真，不要那么打破沙锅问到底，什么事情差不多就行了。这种文化熏陶出来的人，当然倾向于不会表达，即使表达或者争辩，也不会太激烈，否则，内心会感到不自在，会内疚。
溺爱让中国大学生的成熟度平均比美国同龄人要低3.5 年
再者，这些年在中国，许多做母亲的不知道溺爱会害了孩子，让自己孩子永远长不大。比如，在我原来任教的一个大学里，一位中国教授已经 30 岁出头，没有结婚成家。尽管他已经拿到终身教授职位，但还是不成熟，因为他母亲还是每天跟着他、盯着管着他的一举一动，这就让她的儿子一直没有机会长大成人。
根据六年前我女儿用的一本美国中学教材的一些研究估算，中国大学生的成熟度平均比美国同龄人要低 3.5 年左右，原因就在于儒家文化和中国父母育子方式，在该放手的时候不能放手让孩子独立。
而成熟度跟领导力又高度关联，没有成熟就无法有领导力，就难以竞争谷歌、微软、花旗等公司的 CEO 岗位。
▌ 语言是弱项不能作为不成功的借口
多人在解释为什么中国学生在美国不能更成功、中国人不如印度人那么突出的时候，都喜欢以中国人英语差、印度人英语好作为主要理由。
语言当然是中国人的弱项，但实际上更根本的原因不是语言，而是儒家的名分等级秩序，这个秩序使我们每个人在成长过程中被持续不断地压抑，任何有个性的表达和质疑都会招致重罚，以至于等我们长大成型时，我们每个人都或多或少地成了只会做事、不会作声的人，只有干苦力的硬本事，缺少软本事。
今天的世界已经高度一体化了，为了让我们的后代有机会在国际竞争中更能胜出，一方面必须改变教育理念和教育方式，把幼儿园到大学的教育重点放在做人的通识与思辨训练上；另一方面要走出儒家名分等级秩序的文化制约，不能再把顺从听话机器人作为我们教育的楷模。
文|北美留学生
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