以下我们将从美国大学教授的分类、选择教授的方法和技巧三个部分来进行：

一般来说，学校里的教授分为以下几种：

1. Professor（教授）：年纪一般比较大，看过的套磁信也是多如牛毛，而且已经形成了固定的招生习惯，一般如果他对你感兴趣的话，一天之内就会回信，在这种情况下，你希望很大。如果他迟迟不回的话，就代表你基本没戏了。

2. Associate Professor（副教授）：处事灵活，要求又高，当然这种类型的教授水平也是很高的，自我表现得宜是关键。

3. Assistant Professor（助理教授）：助理教授一般都有启动资金，需要人干活，而且还没有形成固定的招生习惯，所以跟助理教授套磁成功的可能性相对比较大。

4. Affiliated Professor：这一类型的教授是已经转到别的学校去了，但学生没毕业又不跟着走，因此只是挂个名，不招生。

5. Emeritus Professor：名誉教授，已退休，不招生。

排除Affiliated Professor和Emeritus Professor后，建议套磁顺序为：招过本校学生的教授>助理教授>老教授>副教授

当然，这只是就统计结果得出来的一般性排序，事实上大部分硕士生都是由助理教授带的，博士生就是由教授带的。

此外，一定要找和自己研究方向相似或相同的教授，经历相似的更好。如果很相似就很有希望了，如果又是最感兴趣的而且老板又有着显赫地位的话，就是最完美的了。

可以用以下方式寻找合适的BOSS：

在申请的专业的主页上，会有faculty的链接，里面就是这个专业的教授的联系方式，当然最通常的是email和电话，有些教授会有个人的主页链接，这样的话可以进一步了解你要联系的教授，包括他们的研究经历、文章、科研兴趣等，这些都是可以利用的资源。

另外，从实验室里面也可以找到一些研究员，这些老师也有可能带学生。看完这些网页起码知道这位教授是做什么方向，用什么手段，是不是适合自己。

1. 选择有钱的教授和招学生的教授

通过浏览学校的网站，可以发现有的教授最近拿到了一笔研究经费，或者某个老师在自己的官网上明确写了招募学生，这样的教授无疑是最佳的套磁对象。

2. 选择刚任教不久的教授和年轻的教授

刚任教的教授往往为了升迁要做大量的科研，出各种成果，学校也会予以支持。年轻的教授往往比老教授更加好套（老教授每年收大量套磁信，已经习以为常了，甚至有可能他的邮件都是交给秘书处理）。

3. 通过学生了解教授

有的学校可以在学校某实验室网站找到学生的信息，可以找里面的学生（中国学生优先），发邮件问问哪个老师什么情况，哪个老师招生之类的，了解一些内部信息。

4. 方向匹配才是王道

说到底，教授给你钱，招你过去，还是为了让你帮他干活。方向匹配才最重要，哪个教授都愿意招之前有相关经验的学生，不需要太多的适应，可以尽快上手。还是要仔细看教授研究方向，选择最为匹配的老师。

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