据报道，昆州警方绩效将以开出罚单以及执行逮捕行动的数量来衡量，引发争议。布里斯班主要警局的警官获悉，“每月绩效系统”将被用于“帮助发现不足、过失或者弱点”，以便能在进行绩效发展审核之前得以解决。

警官收到的备忘录显示，绩效衡量指标包括：执法任务、家暴案件、全面案情摘要、交通罚单、道路检查等。备忘录称，对于超过3个月尚未完成的任务，警官需要作出解释；各项数据较少或为零的警官也要对本月的表现作出解释。备忘录还要求警官对衡量指标作出反馈。

有警官向澳洲媒体表示，备忘录的内容可视为“杀戮清单（kill sheets）”卷土重来。有警官称：“维持治安，从本质上来说，并不允许每个月将警官的工作表现与同行作对比。在一个绩效发展及评价周期结束的时候，如果有职员的数据不太好，某些管理人员在对低评分职员做出威胁之前，需要好好研读他们自己的政策、程序和人力资源指引。”

作为备忘录撰写成员之一，昆州警察工会（Queensland Police Union）成为了争论中心。工会主席Ian Leavers称，工会并不接受逮捕及罚单配额这一概念。但他表示，这种情况下所采取的行动“应是合理的管理手段”，工会将继续监控。

昆州警察服务协会（Queensland Police Service）并未回应与备忘录相关的一系列问题，仅称支持合理的管理行动，并希望其成员能够达到高的标准。

转自澳洲新快网