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近日，媒体报道了新西兰华裔女子Hsu-Yin Wei被雇主拖欠工资，一直讨薪维权的故事。

根据Wei女士的说法，在2016年，她就职于新西兰一家很知名的旅行社ANZ Sky Tours，年薪是4万纽币和激励奖金，并且还为她提供了雇主担保工签。

但后来她发现这家获得新西兰官方旅游部门认证的大企业，不仅降低了她的提成收入，竟然还拖欠自己的佣金，她多次反映，但是当时的客户经理Sherry He，总是会拿Wei女士的担保工签来要挟。

因为家人病重，Wei女士多次请求要回这笔钱，但是对方迟迟无动于衷，最终她选择了辞职，并且走上维权之路，投诉到了新西兰雇佣关系局。

Wei女士向新西兰雇佣关系局提供的证据显示，Sherry He曾在邮件中回复她：

“你在公司工作了挺久，但是我对你没有更多的感情，你应该考虑清楚，希望你能知道，事情继续这样会取消你的担保工签，更别提担保PR。”

ANZ Sky Tours的客户经理Sherry He表示，Wei女士因为卷入车祸事故后，工作的态度和表现一直不尽人意，因此修改了她的佣金提成。

但雇佣关系局并不接受He的辩解，认为He拿工签要挟，就是为了逼迫Wei辞职。

雇佣关系局已经做出最终判决，要求ANZ Sky Tours向Wei女士支付总计约4万纽币的赔偿，其中包括2万纽币精神损失费、补偿拖欠薪酬18,146.47纽币，还有损失的薪酬2,806.85纽币。

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在新西兰，雇主是不能随意辞退员工的。新西兰雇佣关系局规定了就业人员的权利和义务。

/ 您的基本工作权利 /

新西兰的法律规定，无论您是持学生签证、工作签证还是工作度假签证，以及您的雇佣合同中是否包括了这些权利和权益，这些权利和权益均适用于您。

法律要求雇主：

• 为雇员提供一份书面雇佣协议；

• 至少支付最低工资；

• 为雇员提供带薪年假；

• 为雇员提供带薪工间休息和不带薪的就餐时间；

• 为雇员提供公共假日休息或是为工作人员在假日工作支付补偿工资；

• 未获得雇员的书面同意，雇主不得从雇员的工资中扣除任何金额；

• 提供一个安全的工作场所；

• 不得歧视雇员；

• 诚实行事。

如果您的雇主未履行这些义务，您可以致电商业、创新和就业部联络中心寻求帮助，电话：0800 20 90 20（如需要翻译，请要求“语言热线”的帮助）。

 / 结束工作 /

您要辞职或雇主选择结束对您的雇佣，但有一些必须遵守的规定。

• 如果您希望离职，您必须提前通知雇主。这被称为给予通知。您需给予雇主的通知时限以及其它所需事项可在您的雇佣协议中找到。

• 如果雇主希望解雇您，他们必须遵循相关步骤才可以这样做。他们必须有合理的理由才能解雇您，且解雇的方式必须公平合理。

• 如果您的雇佣协议内有试用期的规定，雇主可以在您开始工作后的90天内解雇您，且无需向您给予事先警告，也无需提供理由。

/ 记录保存 /

雇主必须保存您的工作时间、向您支付的款项和您的公共假日及休假权利的准确记录。雇主必须保存一份有您签字的雇佣协议，并按您的要求为您提供一份副本。

您应保存一份雇佣协议以及您的工作时数和所收到的工资的记录。保存对这些信息的书面记录将在您与雇主就您的付款或权利出现分歧时发挥用处。

/ 员工的义务 /

作为因付出时间和技能而得到薪酬的工作人员或雇员，您对雇主承担特定的义务。

您的义务包括：

• 准时上班

• 按要求工作

• 在工作小心谨慎，保证同事和雇主的财产不受损坏

• 尽己所能将工作做好

• 遵守着装要求

• 保持诚实

• 以真诚善意的原则行事。

更多关于劳动就业权利义务

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/ 我们在招人 /