想在美国企业实习？200位招聘人员揭秘：名企最看重留学生的哪些因素！,美国留学申请微信公众号文章

　　美国留学生实习：无论是对美国文化的深入了解，还是对所学知识的融会贯通，亦或者回国发展等等，都将有着重要影响。那想要在美国留学实习，除了申请签证或SSN号之外，什么样的学生最受美国企业青睐?美国名企最看重，毕业生的哪些因素呢?

　　美国迈阿密大学商学院的学生Sam Korach调查了超过200位美国大学应届生招聘人员，他们来自不同行业，最终总结出美国企业最看重的因素：

1.GPA比你想的更重要

　　GPA的重要性毋庸置疑，然而在求职过程中这种重要性呈现出了极强的阶段性。对于能否获得面试机会，GPA起到的作用可能是决定性的。

　　但进入面试环节后，GPA则光环全无，沦为了一抹单薄的背景色。

　　美国企业招聘人员表示：

　　“在初筛候选者参与面试时，GPA无疑能起到决定作用，尤其是大多数情况下我们的初筛根据仅仅是一份简历。在筛选简历时，若其他条件基本相当，成绩越突出的简历无疑越能脱颖而出。然而一旦学生有机会进入了面试环节，GPA能起到的作用就微乎其微了，这时候候选者回答问题和表现自我的方式就成了决定性因素。”

　　无论对应聘者还是招聘者来说，面试环节是整个招聘过程中的重中之重。对于求职者来说，获得面试机会便是首要目标。

　　调研数据显示，在最初的简历筛选决定是否给与面试机会时，43%的公司有明确的GPA门槛，(其中91%的公司要求GPA3.0或更高)。而随着公司规模增大，这一比例也会变高，大型企业(拥有超过10000名员工)中63%有GPA要求。

　　一般情况下，GPA3.0是一个大众门槛，42%的公司都如此设定。少数的公司要求更高，6%的招聘者声明他们的筛选门槛是GPA3.5或以上。

　　这份调查显示，美国企业通过“求职者跟踪系统”运用GPA成绩，直接通过硬性指标将不少同学拦在门外使用求职系统的公司中，以具体的GPA数值为初步筛选条件的公司比例更大，达到了59.4%。从公司规模来看，大型公司使用信息化求职系统的概率明显大于小公司，40%的大型公司使用系统筛选，而在小型公司中这一比例为15%。对于想进大公司的学生来说，激烈的求职竞争在一阶段直接作用在学生的学术成绩上。

　　凡事总有特例和可为之处。数据显示，如果你的成绩和公司的要求的GPA标准差距在0.5以内，招聘官们会在一定程度上给与变通。在调研中所假设的GPA略低于标准的情况下，比如说公司招聘时期待的GPA是3.5，而候选者的GPA大于3，但比3.5略低，但是在其他方面有比较突出的表现，这种情况下招聘主管都倾向于给候选者一个面试机会。

　　当求职者GPA与招聘要求均值差距超过0.5时，获得面试机会的可能性大大降低，因此，对于成绩不太好的同学们，请大家把握好这之间的“度”的差距。使用申请系统的公司中56%都明确表示不会给GPA低于3.0的求职者面试机会，只有9%表示他们可能会给成绩低于平均值，其他方面表现优秀的求职者一个面试机会。

2.出国留学面试中最重要的因素是什么?

　　从调查数据中，我们还有一个有趣的发现：获得面试机会的侧重条件和决定面试结果的侧重条件截然不同。

　　数据显示，在面试过后的决策阶段，91%的公司招聘者都明确表示结果主要由面试中的表现决定。只有1/4的公司表示GPA在他们的录用环节仍是首要或第二重要因素。

　　所以，GPA是你进入面试的敲门砖，然而进门后这块砖价值便会骤跌。公司在用GPA作为最重要的门槛决定是否给予面试机会后，后续则完全不会将GPA作为一个重要考量因素，反而会强调其他方面的表现。一旦获得面试机会，那些在课外活动、实习经历和社交方面投入更多的学生并不难获得最终录用机会。

　　在调查招聘着最看重学生哪方面的时候，领导力和工作经验拥有碾压性优势，远比GPA来得重要，与此同时，“荣誉和奖项”及“社区服务”则最无足轻重。数据上来看，63%的公司在招聘中有侧重的核心能力，相比较于成绩高低，他们更侧重于专项技能。在大学申请中占据重要地位的 “社区服务”，在求职过程中则坐上了冷板凳。