而对于培训机构而言，通过培训，让本身存在竞争劣势的华人在新西兰获得洋人大公司，好公司的Job Offer（如 Trade Me, Air New Zealand等),并拿到有竞争力的工资,其培训困难,培训工作量，培训过程中老师要花的心血和心力，往往要比培训洋人要困难很多倍，同时也对培训老师的能力，行业经验，技术教授水平提出了更高的要求和挑战。

下面是他们部分学员的成功就业信息：

天勤教育是由一群有梦想，优秀的华人IT工程师所创立的IT培训机构，旨在帮助华人进入到IT行业，拿高薪，找到IT工作而努力。这群华人工程师辞去了在洋人大公司里优厚待遇的工作，选择了一条最困难的路，以培训华人，帮助华人在新西兰进入到IT行业为目标，帮助华人在新西兰的IT职场上有更好的发展。

这群放弃了高薪，良好待遇的优秀华人工程师为了帮助华人进入IT职场，比任何的培训机构都更舍得花成本，花时间来教学生知识和技术，因为他们的培训策略是田忌赛马培训策略，手把手从零基础开始，把学生带到相当于新西兰高级工程师所具备的知识和能力，然后让学生去应聘初级工程师职位，通过这样超越公司能力要求（Overqualifed）的培训策略来让学员求职成功，让雇主因为华人求职者的优秀技术能力来选择他们， 同时淡化求职者英语或签证上所存在的求职劣势，而这样的培训策略要花的培训时间，培训成本和老师的精力是巨大的，也是其他培训机构不愿意去做，而天勤教育愿意去做的，因为这群创业者的价值观就是——帮助华人进入到IT行业。

学员成功就业除了有优秀的老师一对一指导外，主要是因为他们是把学生带到高级工程师水平。现在他们提供的培训有：

毕业后可以从事软件测试，WEB开发的相关工作，这类工作都位于移民局的长期技能紧缺，可以申请IT技术移民。

相比其他机构，他们培训的特点在于：

1、线上培训

4到6个月时间的在线培训课程，学生可更自由灵活地安排自己的时间，不用等到放假，不用辞职。随时随地学习。对于IT在校学生，在完成培训后，就可以从事IT相关的实习和兼职，而不用在读书期间从事无法为今后找工作助力的兼职（比如在咖啡馆，饭馆之类的工作），通过这样可以在毕业前就锁定Job Offer或大大增加求职竞争力。

2. 老师一对一答疑

每一个学生都会安排一个十年行业经验的老师一对一指导答疑，老师会在学生遇到问题后，立刻帮助学生解决问题，保证学了就必须要懂，懂了就必须要能做出来。

3.先学知识再项目实战

先上课，把知识补上，再进行项目实战，更符合华人留学生的学习习惯，效率也更高。 整个培训结束后，简历上会增加整整三页A4纸的技能和项目经验，完全覆盖新西兰IT公司对于技术人员的技能要求。

4、中文教学

使用中文教课，让学生能100%地听得懂，听得明白，学起来效率更高。不过除了课上是中文讲，使用的一切资料和课件，包括每三周一次的模拟技术面试都是英文的，不会造成语言的脱节。

5、提供服务更多更实用

每三周都会与学生做一次英文的模拟面试，让学生在平时就把面试该犯的错误全犯了，并认识到错误，从而避免在真实工作面试时犯错。同时还提供简历指导，推荐信的服务，对于优秀的学员，会提供合适的工作推荐。

吃生活中的苦，往往是一种无奈，一种被动的承受。

而吃学习的苦，是一种主动的选择。

在主动选择和被动承受的背后，是一种人生态度，而也正因为态度的不同，造成了人与人之间的不同。

找工作的本质，说白了其实就是竞争力的比拼，而竞争力的获得，往往就是通过吃苦， 英文里也说 No Pain,No Gain.吃学习的苦是好事，这说明你正在拉开与其他人的竞争力，最后下面这个故事送给大家。希望大家在找工作的竞争力上可以跑过你身边的人。

*以上内容皆由天勤教育提供