时间过得真快，转眼间我就已在澳洲五年时间，随着工作一点点稳定、日子一点点越变得平淡，我越发觉得自己当初来澳的选择是对的。

简单汇报一下个人背景：

• 2010年初拿到独立技术移民

• IT技术背景

• 2012年登陆前已在国内高校加小集成公司混了小20年多年

• 来澳前已多年不作一线技术

• 英语口语、听力奇烂无比

由于没有澳洲本地工作经验，英语又差，找一份专业工比预计中的还差，所以用了整整一年学英语、考证书、作义工，总算在来澳第十三个月（2013年10月）拿到第一个Offer；现在看来薪水确实有点低，但当时觉得工资还挺不错，尤其是一年都没找到工作的情况下，给份专业工就得干。

我在第一个公司待了两年半，每年工资涨幅不到3%，仅够勉强度日。

在此期间考了好几个证书，找了口语矫正老师，2015年考了AWS证书，2016年初靠这个证书加上一点点运气跳槽到了现在的公司，这次工资涨幅还说得过去。到今年公司财年performanc review，工资小幅度上调，达到自己来澳之前的目标。

从4月份开始，我又在市场上找机会，经过一番周折拿到了新offer。我听从朋友建议，告诉team leader自己获得新offer，结果当天公司决定加薪，我留了下来。这样算算从去年跳槽开始，连续两年工资涨幅30+%。

所以总体说来也算是getting better and better，所以在登陆五周年之际，慢慢补上这几年的心得。

2017年10月是我在澳洲工作刚好4周年，想想其实这几年运气不错，这两年之所以发展得可以，不是因为能力有多强，而是因为我撞上了行业发展趋势——云计算。

行业重要、方向也很重要，如果做Child Care，是基本拿不到80K+的年薪了，但IT就很有可能，而在IT行业中不同方向、不同职位的供需关系决定了这个职位的行业薪资水平，云计算这两年很火，大量政府、企业作云迁移项目，在Seek上搜一下AWS DevOps就能看得出来。

能找到第一份工作多少有点狗屎运，那个职位基本要求IT Infrasture全能——Windows, Linux, Storage, VMware, Scripting等等，而我刚好有这几个方面的证书。估计当时市场上这几方面都行的工程师，问完薪资就直接说bye bye了，因此我幸运地拿到了这个职位。入职以后才知道其实只需要知道点Python就行，其他技能基本不用。

从2014年到2015年，我又考了多个证书，包括Cisco CCNA/CCNP DC, NetApp Storage Admin。其中AWS作为一个相对较新的领域，2015年时竞争很少，属于粥多僧少。

我2015年7月考过AWS Certified Architect - Associate Level证书，第二天就拿到了面试。我的第一个AWS 证书号在全球8千多号， 这个证书在我去年找工作的时候起了很大作用。后来我又拿了其他两个AWS证书，证书号都是全球4千多号的，三个AWS证书加上这1年多的实际工作经验，再在市场上找工作就容易多了。

当然在后来的工作中，公司能给offer，我觉得AWS证书也有很大加成。

自2016年换到新公司从事AWS Support之后，由于每天都是围绕AWS的各种工作，加上team里有几个牛人，各自又处于良性竞争，一年时间里我感觉自己的AWS知识及能力有了长足进展，也就因此有了逐步更新自已Linkedin profile的资格；自2016年下半年开始，在Linkedin加我的中介开始多了起来。

去年2月份我拿到了第一个面试，是雇主的HR找到了我。这次面试败了，一方面是因为自己准备不足，但更重要的是这个职位不match自己的skill set，当面试官提到我不熟悉的知识领域时，确实很难像印度人一样自信地说没问题，并且实际技术确实也很难混过去。

我从3月底开始考虑换工作，主要原因是觉得team里另一工程师过于挑剔，在更新了seek以及Linkedin profile后，拿到了一份面试通知。不过可惜最终还是没过，据HR反馈还是觉得我在Application方面技术不足，另外，有些问题回答不是很准确。

4月份annual review的时候，公司要求我做on-call support，给加了工资10%的on-call allowance，5月份我拿到AWS Professional证书，这两个因素导致我对新职位薪水期望值变高。

之后陆续有雇主、中介找过我，通过电话后我拒了不少薪水较低的职位；5月面了大概5个职位，可惜也都败了，因为我对面试中提到的各项技能都没有做好充足准备。

经历了多次面试失败，我觉得应该加强自己CI/CD方面的知识，于是在5月底左右关闭了seek profile，买了几本DevOps, CI/CD，Jenkins方面的书做了一番准备。准备了２个月后感觉自己对CI／CD有了点基本概念。

8月底给我offer的另一家公司HR找到我，这个职位要求的skill set我能覆盖90%，两轮面试相当顺利。在第二轮面试时，公司主管直接说很满意，结束二面已经是周二下午６点，周三上午９点半左右HR就打电话过来告诉结果，确认Offer细节。

然后发生的事情我在前文已作说明，上周五拿到公司书面薪资调整确认，历时半年找求职之路结束。

在这半年中，我拿到的职位来自雇主更多一点，可能我多少有点迷信雇主直招，但与其他朋友聊天后，发现通过中介的一大好处是中介会帮你要求一个更高的薪水，并且会指导你如何面试。如果通过中介的话，职位合适的话我觉得自己有机会拿到150K Package，但雇主直投难度就会大一点，个人意见，仅供参考。

我个人猜测这次公司能给加薪一个原因是我和Team成员及最终客户沟通越来越顺畅，BAU Support在最近半年内得到了最终用户的多次邮件肯定，同时也完成了多个Business Improvement应用的开发。

但这个过程也是比较痛苦的，前年刚入职的时候我英语水平很差，作为Team唯一一个非英语背景的工程师，其他人聊天我根本听不懂，早上stand-up也不怎么发言，经常按照自己想法行事，为此在今年3月底之前多次和Team里的英国架构师C及manager红脸，总感觉他们对自己不公平，这也是为什么在3月份想离职的原因之一。

但后来发生的一件事让我改变了想法。4月初上司又单独和我聊了一次，肯定了我的技术及学习能力，希望我能够加强与team的沟通，多提问，做到over communication，首先确认做正确的事，其次才是把事作正确。

之后有整两周时间team另外两个哥们儿全都take leave，我一个人要忙三个人的事，在此期间我多次和C确认任务优先级以及可行方案，两周时间里我基本完成了三个人的工作，为此C特意给整个部门发邮件肯定我的进步，部门大老板随后也给予肯定。

自此之后我变得自信起来，每天没事就和Team成员聊天，在每天Stand-up也能一点点条理化地把自己的工作讲出来，列出存在问题，在可能的情况下寻求team成员的帮助，当然空闲时也去问问其他人一些相对简单的技术问题，夸夸team成员。50%精力用于技术提高，50%精力加强沟通，时间长了，也就和team打成一片，逐渐开始聊到工作之外的话题。

由于每天沟通较多，我的英语水平这半年有了明显的提高，日常工作沟通基本没有什么问题，这可能也是最近这次面试能够通过的原因之一吧。

不好意思，发散性思维，没什么中心思想，大家全当看热闹吧。

网上关于面试的攻略很多，面试准备也因人而异，在此分享一下我两次成功面试的经验，也回顾一下多次失败的经验。

2016年2月，我申请现在公司的职位。一面的时候我准备了技能演示，有PPT，也现场运行了我针对JD准备的脚本，应该说技术没问题，但是申请职位没有成功，而是拿到了另一个职位，Cloud Automation Engineer。

最终让主管确定要我的是我的PowerShell Script，我花了近3周时间准备了这个将近2000行代码的PowerShell脚本，通过这个脚本实现了从AWS VPC到LAMP/Drupal 整个stack的部署，现在我知道公司那时刚组建Public Cloud Team，刚成为AWS Managed Service Provider,  迫切需要懂AWS，同时又能动手写脚本的工程师。

现在想想自己运气真不错，准备脚本的时候完全是为了学习AWS，在最后一天看到Seek上的职位广告、最后一天凌晨2点投的简历，早上8点半HR打电话沟通，之后一周多时间就完成了三轮面试，最后给我了一个临时制造出来的职位，但这为我之后的发展打下了极为扎实的基础。

除了准备技术Demo之外，我也把简历内容根据JD里要求的技能顺序，准备了一份4页的技能匹配表，在技术面试开始的时候交给面试官，个人感觉这样的准备会让面试官觉得你态度认真，其次也会让非技术型决策者更加信服你的技术能力，技术面试官也就不会在技术层面上为难你太多问题。

在通过技术面试后，还有一轮管理层面试，我把技术匹配表发给了公司HR，并希望HR能将其转发给管理层面试官，事实证明这个做法也起到了比较好的作用，因为最后一轮面试官特意问我那个表格是否是我自己准备的，并提到very impressive，也因此期望能有面对面的交流机会。

在职场中必须学会提问，在澳洲尤其如此。

我印象中最深刻的是在2014年5月底，上项目也就1个月，我的主管K单独找我单独开会，告知项目组对我的工作反馈不好，通知我提前退出项目，但在最后两周的时间里要求我移植一套现有的PowerShell脚本到Microsoft SCORCH上。

这是我在澳洲的第一份工作，此时我进入公司仅8个多月，对这边的公司考核机制一点概念也没有，但毫无疑问，被项目组提前Lay off肯定不是什么好事，考虑到自己整整一年才找到工作，当时压力不可谓不大。

当天晚上我基本没怎么休息，一直在想如何解决，好在项目主管K同时又是我的职业顾问，第二天一大早我到公司见到K就和他聊了一个小时，明白了自己问题所在是很少提问、基本不怎么澄清需求、工作分不清优先级，更为严重的是，总按自己猜测的方式行事。

此后几天时间里，我请教了K很多问题，在邮件中确认了工作任务，每天下班前汇报进度。最后两周在K休假的情况下，我完成了交付给我的主要任务，并在邮件中注明其他次要任务是由于其他项目组成员未完成前期任务导致我无法完成。大概过了1个多月后再次看到K，他告诉我的脚本运行得很好，并在以后一年多的时间里，我多次寻求K的支持。

其实从2016年初到现在公司后，我和英国哥们儿C也出现过几次沟通障碍，由于我的职位提升，team里对我的沟通能力要求相对高，而我又多次在未完全听明白的情况下，自以为是地安排工作，并一度导致在今年3月份前动了离职的相法，后来在和C私下沟通及帮助下，工作渐入佳境。

我本来想聊聊比较优势，结果发散性思维绕到简历上了。

来澳洲的第1年时间里，我投过不下200份简历，但累计接到电话不超过20个，进入技术面试不超过10个，虽然当时我已在国内IT行业内工作了20多年，也有多个主流厂商的证书，但由于英语太差，加之没有本地工作经验，历时整整一年时间才拿到offer。

我记得当时让多个朋友看过简历，至今还记得IBM的鱼总说“简历过中介基本没什么问题，但拿到雇主面试则相对比较困难”。我的简历当时大概有5页，写了很多项目，也出现了不少专业术语，问题是在简历中形容词太多，细节以及量化不够，在最终雇主看来水分比较大，如果简历让中介或雇主有一丝怀疑的话，你的简历就会被跳过。

比如我想强调自己的AWS运营及支持经验，可以强调在过去一年里支持了多个在AWS 里运行生产应用的企业，两种不同表达方式：

表述一. 

One year’s working experience – support multiple AWS accounts  for one of the major health insurance company

表述二. 

BAU support of 20+ AWS accounts and ad-hoc project tasks:

L3/4 support of AWS infrastructure for 3 managed service clients

a. Action on BAU tasks in DevOps way: Jira tasks/git/Bit Buckets/Confluence/Jenkins

b. Scoped AWS infrastructure changes in Dev/Prod envs using AWS Management Console/PowerShell scripts (EC2 configuration) and Sumologic (CloudTrail logs)

c. ……

显然第二种表达方式会更让人信服。

如果上Seek看一下IT相关职位，你会发现每个职位都有很多技能要求，在澳洲这个地方，人工成本高，雇主巴不得你是个全才，如果你在自己的专业方向有多个领域的经验或证书，拿到offer的机会会更高一些。

就我个人而言前年年初申请现在的职位时，除了AWS证书，我还有其他多个厂商的认证，同时还有PowerShell, Python以及Bash的scripting经验，虽然当时英语水平很差，各方面我也不是最强的，但综合起来我的经验应该还是比较吸引人的，因此我也拿到了offer。

如果想提升综合实力，可以逐步考证书，刚开始时4-6个月一个证书，经常用做过的项目更新Linkedin Porfile和Resume，相信2年时间内通常都会有一个较为明显的提升。

来澳之前，我已经想到找工作不会很容易，考虑到自己没有本地经验，在国内也已经多年不做一线技术，因此2012年在国内考了一些证书，希望能帮助自己拿到面试机会。

刚来澳洲的前4个月，我完全没把找工作当回事，从2012年10月份到12月份开始参加Skill Max培训，培训期间我意识到自己英语水平不是一般差，老师讲得很慢，但我还是基本听不懂。

2012年12月份参加完SkillMax培训后，我准备出了自己的第一份简历，从次年1月底开始在Seek上找工作，并根据工作要求修改简历，多的时候每天能投5-6份简历，在2013年6月份前初步估计投了有200份简历，但在此期间也就接到过不到10个电话，有了1个雇主面试、1个中介介绍的技术面试，见过1-2个中介，但基本都是一轮面试就被拒了，其中一个雇主的反馈是她根本听不懂我说什么，因为那时雇主问的很多问题我听不懂，也不知道如何去Claffify。

2013年上半年投简历的同时，我发现很多用人公司要求网络知识及Windows知识，因此又考了Cisco CCNA及Microsoft MCTP, 其中Microsoft的证书让我在2013年7月份拿到了机会，过了4轮面试后中介也口头通知我拿到了offer，但等了3个周也没见offer下来。

我记不清自己是什么时间、怎么找到悉尼IT网络群的，后来网络群中的各位朋友给了我很多鼓励及帮助，不过尽管这样，面试效果依然不佳。

看着自己来澳洲已经将近一年，没找到工作不说，房租和一家三口生活费也与日俱增，我的自信心开始一点点耗尽，开始怀疑自己还能不能找到专业工作。在此期间我爱人给了我很大支持，总给我宽心，当时我给自己设置了至损线，如果一年还找不到专业工作，就考虑从Labor开始。

机会总在不经意中出现，在2013年8月底我接到了国内大连来的电话，通知我面试，本来已经准备找Labor工的我又燃起了希望；9月10日通过Skype 进行了将近一个小时的SkillsInterview，面试结束后我感觉有点戏，因为面试基本用尽了约定的一小时时间。

关键时刻群里的好友再次帮忙，告诉我如果有final interview的话争取要求face-2-face interview，告诉我最后一轮基本就是behavior interview, 让我准备一下常见的interview question and answers，而且还电话一小时指导我准备。9月16日大连电话确认进入最终面试，因为友人建议我要求face-2-face interview，所以9月19日我参加了一对一面试。

面试结束后当天飞回悉尼，在我下了电梯准备开家门的时候，我看到了如下一封邮件：

Dear xxx,

At this point of the interview process, we will need to verify your immigration rights. Please scan the below documents as a PDF file and upload it via the link below. This is a secure link and your data will be kept confidential for recruitment purposes only.

此时是我来澳洲的第365天，用时整整一年，在我差点放弃的时候机会来了，我也抓住了这难得的机会，一次就足够了。

最后附上找到工作之前我做的其他努力：

• 参加 Tafe 的英语培训，提高communication skills

• Volunteer 去社区教老年人电脑

• 定期参加社区图书馆以及教堂里的英语课程

• 为了提高英语，在家里坚持讲了几个月英语（现在基本放弃了)

因为得到了众多朋友的帮助，我也希望分享一下自己的经历，能够帮助后来的各位。希望看到本文的各位都能借鉴我的经验和失败教训，在澳洲开启成功的人生。

REF:https://www.oursteps.com.au/bbs/forum.php?mod=viewthread&tid=1359199&page=1&authorid=120042

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