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如果客户想把你推荐给自己的朋友，
如果同事想向新同事介绍你，
如果老板想推荐你作为升职的候选人，
你会希望他们怎么描述你？
个人品牌无处不在
你的个人品牌告诉人们为什么你如此与众不同，告诉他们你的优势是什么，有什么经验，可以为他人带来什么样的体验。
有效的个人品牌管理能让我们掌控自己在他人眼中的形象。
澳洲现在已经有超过1千5百万人以上的澳洲人会使用Facebook，而在职人士有个人LinkedIn账号的超过9百万人，和超过10万的Recruiters在使用LinkedIn作为日常招聘工具。
所以，还在寻找今年 Internship或是Full-time工作的你，必须在Personal Branding上下足功夫。而做好Personal Branding的第一个基本就是管理及运营好你的LinkedIn Profile和Facebook、CV等工具。
为什么要管理好你的LinkedIn、Facebook？
1
LinkedIn是求职必备工具
在澳洲，每十个人中就有6个人会使用Facebook，每三个人就有一个人拥有LinkedIn账户，对于Bachelor学位或以上学历的人，或者以收入在年薪8万刀以上的人群中，LinkedIn有着很高的使用率。而LinkedIn也是唯一一个50~64岁年龄段的用户人数高于18~29岁年龄段的人的社交平台。这意味着很多公司高层、Recruiters随时“路经”你的Profile。现在90%大公司的HR都会在Recruitment过程的某个阶段，上LinkedIn查看candidate的Profile。
2
LinkedIn、FB是行走的简历，你个人品牌的代言人
随着LinkedIn在招聘过程中使用的普遍性增加，你的LinkedIn Profile不仅仅是一个在线版本的简历，也是一个你的Personal Branding的展现。如果你懂得使用LinkedIn Profile的套路，恰当的工作机会甚至会自动找上门。随着工作年限的上升，LinkedIn Profile会在你的个人Career Development和求职过程变得越来越重要。
3
Recruiter会随时翻阅你的LinkedIn、FB
大部分公司HR如果看过你的简历之后觉得你Profile不错，都会搜索你的LinkedIn Profile，他们会看：
你的Headline、Summary
你之前实习的老板、学校教授、Group Project组员给你的评价等等
你跟她的共同好友
你的动态（关注、留言的文章，订阅的信息等）
你有关注的LinkedIn主题页、加入的群组
其他简历上没有体现出来的信息
另外，澳洲很多公司开始了一种华人留学生并不熟悉的面试方式：
Group Activity
什么是Group Activity?
当收到面试公司的邮件说明有 Group Activity的话，该如何应对？
澳洲越来越多的公司采用了Group Activity，这是为什么？
来和拥有25年HR经验的HR Consultant共同探清！
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