把自己甩出舒适区
道理懂，但不敢做，只能感叹人生痛苦。
35岁可能是大部分公司人需要面对的职场分水岭。这个年纪的公司人大多处于管理岗位，拿着不低的薪水，但精力和学习能力都已经跟不上年轻人，与此同时，十几年的职场经历也产生了倦怠感。现实对于这群人则是残酷的：一边是人才市场上赤裸裸的年龄红线，“35岁以下”是公务员、事业单位招考，以及很多企业招聘时的硬指标；另一边是当发生行业下滑、公司业务收缩，或是重大变动的时候，这群人往往最容易被当成“包袱”甩出去。
35岁的职场分水岭
换岗 or 转行？
创业？
职场中年有点像一个黑洞，注定是一片哀嚎吗？一家传媒公司的中层管理“女强人”，30岁时第一个孩子的到来打破了原本的工作节奏。来自家庭和工作的双重压力，房贷、教育等经济重担以及对自我实现的渴望，都让她无法停下脚步。她渴望稳定，又不想安于现状，现在的公司晋升通道很难再有突破，换一家公司有存在太大的机会成本，“我”该怎么做？ 最后她决定和朋友合作做教育培训。从招聘、招生到宣传，跳脱了过去十年的囹圄，忙碌的工作反而治好了她因焦虑而产生的失眠。
张思宏，“前半生为了活着而生活，下半生要为了生活而活着。”
转折也发生在张思宏的35岁这年。因为行业不景气，公司裁员5%，裁掉了一批中年人（他们在性价比上没有优势）。尽管自己并未被裁，但焦虑感没有因此而减少。不是担心“自己被裁掉，而是对薪水酬劳、职场头衔失去了兴趣。即便一年后他跳槽到亚马逊担任副总裁，这种焦虑也没有改变。“当工作无法获得成就感后，加薪就只是一种数字游戏。那段时间无力感非常重，以至于对‘什么是自己的人生目标’都开始产生怀疑了。”张思宏说。他形容那种感觉就像是一个正在奋力登山的人，当快要爬到山顶时，回头一看，却突然忘记了自己爬山的初衷。“这种感觉令我非常恐惧和不安。”
张思宏想到，要加速，往往需要把自己推到全新的领域，但是原先属于核心领域的人，在新环境中成就感会降低——这些都是要做好的心理准备。“但每一个低谷你都可以看成是人生的闪光，是下一个腾飞的保障。”
他为了寻找新的目标和成就感，逼着自己培养了十几项“新爱好”，在职业上也尝试了几次“跨界”，比如从戴尔跳到亚马逊，后来又从亚马逊跳到了后期处在风口上的乐视。而如今，没有大公司高管title的他更乐于用“斜杠青年”来介绍自己。目前他的工作在教书、写专栏、做演讲、提供项目咨询等角色中来回切换，他觉得自己终于找到了让他感觉最舒服的状态。
张思宏重新找到了“目标感”，你可以放弃权威走下神坛，但请别隐瞒自己的状态与追求，这定格了他现在的工作和生活状态。
要保持活力，要养成应对变化的习惯，要走出舒适区，几乎是所有采访对象一致认可的“应对中年职场危机的有效方式”。可问题是，有多少人有勇气走出舒适区？有多少人能未雨绸缪，并积极拥抱变化
让自己脱离舒适区
道理很多人懂，但很多人不敢做。
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