你有过跳槽的冲动吗？是否会因为想到跳槽意味着必须搬家或再次接受培训而又犹豫不决？

Western大学的一项最新研究表明，随着制造业的萎缩和服务业的发展，老龄工作人口的工作态度对经济造成了一定影响。

宏观经济学专家、Western大学经济学教授Simona Cociuba表示，对于工人来说，转行到一个新的行业可能意味着巨大的经济支出。

Cociuba和Western大学教授James MacGee进行了一项研究，该研究主要调查工人的特点，如他们的年龄，技能和搬家意愿，以此来确定工人转行所需的成本支出。

调查表明，老龄工作人口之所以不愿意搬家，大多是因为他们已经扎根于自己的社区或者需要抚养家庭----包括熟悉当地社区的正在读书的子女。相比之下，年龄在20到34岁之间的年轻人更愿意做出改变。

Cociuba称：“通常情况下，这些年轻人还未拥有足够的工作技能，所以我们可以引导他们到适合的岗位工作，这使得分配工人的整个过程更加轻松，成本更低。”

同时，在人口增长率较高的地区，因为年轻劳动力的比例更高，所以可以更容易适应行业变化。

但该研究也表明，加拿大的生育率正逐渐降低，这意味着在不久的将来，进入劳动力市场的年轻劳动人口将会更少。

Cociuba对加拿大如何解决劳动力老龄化的问题曾经提过两点建议，其中一项建议就是移民政策，即用开放的经济来吸引有熟练工作技能的移民。“

（金马蹄手机资讯Leesanity原创）