每一个“优秀”的产品经理都是从“懵懂”的产品新人开始的。
有些“产品新人”还在大学象牙塔里面，却已视产品经理为未来的职业发展方向；
有些“产品新人”正做着与产品不相关的工作，却总按耐不住自己想要改变世界的想法；
有些“产品新人”是才入行的产品助理，刚刚开始自己的产品生涯，却不满足现状，希望能获得更大的进步；
他们，都有一个共同的梦想，就是在这个时代，成为一个真正的产品经理！
那么……
如何入门？
产品新人最头疼的问题
产品新人都热情十足，非常向往产品经理这个职位，但光有热情而没有行动也只是纸上谈兵，所以很多产品前辈们会告诉新人们，想要入门产品经理，首先要多读、多看、多想、多动，就比如：
浏览行业资讯
36kr、虎嗅、钛媒体、人人都是产品经理、Pingwest、爱范儿等。
看各种入门书籍
《人人都是产品经理》、《启示录》、《结网》、《点石成金》、《设计之下》等。
体验各种产品
从产品的设计、功能、流程等方面去体验。
学习基础软件
Axure、Viso、Mindmanager、Xmind等。
那么……
这些……
足够应对产品经理求职了吗？
相信很多产品新人基本上都实践了上面提到的入门方法，但是做完这些事情，大多数人依然面试碰壁，简历被刷，成不了真正的产品经理！
为何？我们从软件与硬件条件来大概分析下：
软件条件
1.产品知识体系不完善
产品经理最基础的技能，市场/竞品/需求分析、产品规划/交互/原型设计、产品文档撰写/项目管理等，这些每一个知识点你都能去自学；但是如何衔接，为何要这样，产品新人们真的懂吗？
总的来讲，产品新人最大的问题在于：无论是方法论，还是书籍和工具的自学，都是碎片化的、零散的，没有科学指导，缺乏计划方向；很难把学过的知识点连接起来形成知识面，更无法去构建一个系统的、完整的产品知识体系，一旦面对的是有经验的产品经理面试官，就会漏洞百出。
2.面试经验不足
一个是很多产品新人其实也是个职场新人，甚至不懂基本的面试套路；再一个，产品经理的专业面试过程中，包括逻辑思维、沟通表达、需求把控、产品规划、产品设计、项目管理到最后的场景模拟等这些常见的面试问题，产品新人大多要碰太多次壁才会理解，白白浪费面试机会。
硬件条件
1.缺乏产品/项目经验
基本上，除了BAT等一线大厂会招一些毫无经验但综合能力强的产品新人来培养外，目前行业里产品招人，要求有一定产品经验是硬性规定，因此产品新人们大多被卡在这个门槛外。
2.简历不会优化
你了解HR到底喜欢什么样的求职简历吗？企业为什么会招一个产品新人？
每一位产品新人的工作经验和个人能力是硬性条件，但如何有针对性的在简历上展现出来，形成求职亮点让HR注意到，是很多产品新人做不到的。
3.缺乏推荐渠道
产品新人如果走常规的求职渠道的话，是很难获得面试机会的，如上所述缺乏产品经验这一条，你的简历就压根不会在HR姐姐们的考虑范围之内，而那些互联网一线名企的简历筛选，更是产品新人的绞杀场。
那么……
~产品新人~
究竟该如何从入门到入职
对于产品新人来讲，专业不对口、没有产品项目经验都可以接受，我们可以通过上面提到的方法去入门学习。
但如果想要全面的实现产品知识体系的系统搭建，产品求职过程的相关指导，成功入职产品经理，你可以试试了解这个……
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2018年02期
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