南方网讯全球职场社交平台LinkedIn（领英）14日发布的《中国海归人才吸引力报告》。显示2011-2017年间人才归国呈现逐年上升趋势，而且成熟人才归国数量攀升。

大龄海归人才数量攀升

领英报告显示，2011-2017年，人才归国且呈现逐年上升趋势，尽管20-29岁的年轻人依旧是海归人才的主力军，但所占比重从79.7%下降到52.2%。与此同时，30-40岁海归的占比从16.5%激增至30.6%。而30-40岁这一年龄段多被企业定义为真正的人才，这些资深人才将沉淀多年的海外工作经验和人脉带回来，回国后多担任企业的高级职位，挑起业务的大梁。

大部分海归回国后职级与薪酬有提升

以最热门的金融行业、ABC（AI人工智能/Big data大数据/Cloud computing云计算）行业为代表分析，比较海外华人和海归的职级分布，我们发现海外华人上升通道狭窄，多数集中在初级员工岗位上，能够上升到管理层的不到三成。

回国后，海归职级有了明显提升；同时近80%的海归人才在回国后薪酬增长，且其中增长在20%以上的人数占比超过了一半。至少从职业发展来看，回国确实是一件很值的事情。

新一线城市吸引力上升

与大多数国内毕业生相同，60万回国海归最属意的也是北上，总占比在70%左右，但是其实比重是明显下降的，而以杭州和成都为代表的新一线城市的吸引力逐年上升。

如果还有任何其他问题，欢迎随时联系我们~

▼

offer墙（左右滑动查看更多）