据不完全统计资料显示，2017年全球留学生总人数有452万人，并且整个庞大的数字群体还在逐年增加，涨幅达到217.3%。其中中国留学生就有54.45万人，占全球留学生总人数的12.05%，而通过自费去国外留学的人数在中国留学生总人数中占比91.5%。

随着国家经济的发展，经济生活各方面水平都提高了，海外留学也变的越来越平民化。有的人觉得海外留学含金量很高，是一个成长学习的塑造过程，有条件的同学应该把握机会。还有的人觉得海外留学就是浪费金钱，学的东西都差不多，还不如在国内发展。

正方观点：

中国学生出国留学人数每年都在增长，海外留学的含金量也受到各大企业的认可，现在很多一线或者二线大城市为了吸引人才，都出台了一系列优惠政策，不仅有丰厚的薪资，免费落户，还有住房、购房、生活补贴等。

以广东为例：

以南京邮电大学为例：

北京邮电大学为例：

以上数据不难看出，无论是地区差别还是企业和高校的差别，对于高端人才的政策优惠力度是很大的，海外留学的人才更是处于“优先”级位置。

还有一项来自人才市场关于各种类型企业对于海归的薪资待遇调查，数据显示高达82.5%的用人单位都在一定程度上对海外归来人员区别性对待。除大多数的事业单位外，其它类型的企业都在薪资、岗位、福利待遇方面提供更优质的保障来吸引海归人才的加入。

所以正方觉得越来越多的人意识到高学历的重要性，也同时把更多的精力关注在海外留学上，是一种社会进步，应该鼓励更多的人通过海外留学学习更多的知识，提升自己能力。

反方观点：

近几年中国学生从之前的“盲目”留学到现在的“理性”留学也在慢慢正确的看待留学的意义。伴随着最近两年出国留学人数的增长率在下降，海归回国的规模也在慢慢扩大。仅2016年就有43.25万留学人员回国。

大部分海归回国从事的工作与留学时所学的专业并不匹配，以互联网行业为例，2017年从事互联网行业的海外留学回国人员中仅有42%的人员毕业于互联网、计算机、信息或者相关专业，剩下58%的人员都是来自专业以外的不同学科。在整个大数据调差中，只有16.9%的海归人员认为目前从事的工作岗位和之前在海外留学所学专业很匹配，28.1%的同学认为现在从事职位和其海外所学专业完全不匹配。

2017年毕业生薪资调查的数据显示，海归人员的薪资待遇与非海归人员的薪资待遇相差17.2%，并且在未来的几年中，海归的薪资优势呈逐年递减的趋势。

以上数据中很多同学对于回国就业的相关专业提出质疑，很多人认为自己在海外留学的过程中，不仅在经济上付出了较多，由于环境的不同，克服各种困难，也付出了比别人更多的努力，但是在回国就业的岗位中与自己海外所学相匹配的又少之又少。并且，刚回国入职职场的时候还可能无法适应国内的的职场，与周围的同事或者公司氛围有脱离的现象。

所以反方觉得海外留学的教育背景在入职场初期可能只是一个敲门砖的作用，但是随着后期不断成长中，工作经验和职位对职业规划的影响更加重要，教育背景的优势会被慢慢看淡。在学生时期没有必要耗费那么大的精力以及金钱代价去海外留学。

关于海外留学到底值不值的问题，相信每个人都有自己的认知，针对不同角度思考问题，答案可能都不尽相同。我们会在下期继续和大家探讨这个问题，欢迎大家关注问题，并发表自己的观点。

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