本科生，无工作背景如何拿到悉尼TOP3酒店的HR实习offer ?,澳大利亚留学资讯微信公众号文章

论是在中国还是在澳大利亚，本科在读的学生，想要找一份体面的实习工作真的不容易。

一般酒店的实习，都会被派去前厅部这样比较前线基础的部门，想酒店的人力资源（HR）这样的行政部门的实习机会是少之又少。但这个叫Sabrina就做到了！

简单说一下这个妹子的来历：

本科曾就读于美国哥伦比亚大学心理学系；

休学，前往印度Gap year修行了1年的瑜伽；

放弃哥大，来到澳洲重读本科，现在在蓝山酒店管理学院学习酒店管理；

大二成为她们那一届唯一拿到酒店HR实习offer的学生；

厉害之人自有厉害之处，来看看她自己是怎么说的。

大家好，我是Sabrina。

今天要分享的是我在悉尼朗廷酒店的实习，我在朗廷的职称为人力资源实习生，这是我本科的第二份实习了。

朗廷在世界奢侈级酒店里被誉为“东方明珠”，在悉尼精品酒店排行榜它的排名是第二，悉尼五星级酒店里排名第三。

悉尼朗廷酒店外观△

在实习之前，我没有任何人力资源的相关背景，至于怎么拿到这个职位，我觉得可以从简历和面试两个方面来给大家分享一下我的经验。

简历

1、简历要精简

首先我的简历非常精简。在过往工作经验的陈述里，我从不复制粘贴工作内容，而是直接列举我在过往工作中所获得的成就。

比如：我第一份实习是在新加坡最好的酒店做前厅部的工作，在简历上我并没有陈述具体做哪些事情，而是只写了3点：1.实习期间，我是前厅部的销售第一。2.我在整个部门办理的会员人数是第一，3.我协助经理制作了新的部门行为规范准则。

在我自己做了HR之后，我更加明白HR看简历主要想看什么内容，那就是你能给这个团队带来什么，有什么内容，是你做了而别人却没做到的，这就是你简历上的闪光点。

2、尽可能丰富你的个人技能

我有非常多的技能证书，包括：中国茶艺师资格证，美国调酒师资格证，WEST品酒师证，澳大利亚咖啡师证，日本花艺证书。在酒店这个行业，证书并不能代表你的个人实力，却可以给你带来很多机会。

面试

实习生的定位就是让我们这些学生去实践去学习，所以经理并不会对我们的技术和能力抱有很大期望。所以在面试的过程中，我认为面试官更看重于态度。

面试，我迟到了......

在面试朗庭的时候，因为我记错时间导致迟到了半个小时。当经理问我为什么迟到的时候，我非常诚实的告诉他，我记错了时间，并且非常诚恳的向他表示歉意。在我以为这份实习要“凉凉”的时候，竟然收到了Offer！！还记得经理在邮件里说了一句：我非常欣赏你诚恳的态度，能够坦然真实的去面对自己的错误便是我们所看重的。

面试该问HR什么问题？

一般在面试的结尾，经理会反问你是否有问题要问他。这个时候你可以发问你的经理“在你心目中最合适这个位置的人什么样的？”在他阐述完，你可以根据他的阐述一一把你对号入座。这样有着潜移默化洗脑的功效，能让经理对你念念不忘。

拿我自己举例，当时经理列出了3点：1.能够独立把员工手册排编好。2. 能够快速上手招聘面试的事宜 3.能够辅助好周围的同事完成任务。在经理说完后，我是这样说：1. 我在新加坡实习的时候曾担任部门行政准则的主编，之后再由经理带我完善出版。我相信我的这段经历能够很快的让我很快上手。2. 我是全A学生，这足以说明我的学习能力和态度，我相信我不但能快速学好并且更能认真做好。3. 这是我梦寐以求的工作，任何一件事都是对我的历练，我已经做好了做小事（打印，复印，跑腿）的准备，也做好了做大事（员工手册，招聘等等）的准备。

总结，态度真的很重要

在我结束实习的时候，我问经理为什么在那么多人中选择了我，经理说：因为你的态度，对于一个实习生，我最看重的莫过于态度了。

每个人都有属于自己的人生和特点，我们要学会销售我们的优点，让缺点变得可爱。机会永远在我们手上，希望我们都且行且珍惜。