不说歧视啦，区别对待是一定一定一定会有的。（请注意区分“歧视”和“区别对待”这两个概念）

举个例子，真实发生的哦~本校校园招聘会，一白人男生与招聘负责人谈笑风生，各种聊体育聊棒球，聊得甚欢，HR很高兴地收下了他的简历，并当场表示可以给予实习机会，而他的简历，GPA是3.0。而一般Asian的待遇是，送上自己的简历后，HR一扫，“嗯？GPA3.89？你为什么不是4.0？”潜台词：“你他妈可是个Asian啊，Asian的GPA都应该是4.0，你的4.0呢？你什么素质？”

什么叫刻板印象（Stereotype）呢？这就是刻板印象。根据你的身份（性别，肤色，口音，等等），推断你的特性。乡土化一点的例子就是，南方人都如何如何如何，北方人都如何如何如何，这到了国外，也是如此。外国人很明显跟我们长得不一样，所以只要看一眼就在意识上自动被区分开来。

在美国校园中，对于Asian的刻板印象，就是学霸，每一个Asian都应该是学霸，你比我考得高并不因为你聪明，只是因为你是Asian你是学霸。附带的刻板印象还有，Asian数学好，Asian理工好，Asian口语不行，Asian写作不行，Asian学文科一定很菜，等等等等。就连教我写作（文学类的，选这课的Asian相对少）的一个教授都曾在一次论文讲评中说道：我原来以为班上的2个外国学生可能写作会差一些，后来发现不是这么回事儿，人家写得好着呢，你们这群美国孩子的语法倒是要好好改进改进blablabla。

这就反映出，人家看到你，第一印象中，就包含了很多你的“种族特性”，而这些特性，未必是你具有的。你不仅被人“一眼看穿”，而且还可能是“一眼看错”。我大四的时候各项语言能力已经很强了，可是学校办公室的人遇到我的时候，一看我一个外国人，还是语速特别特别慢地跟我说话，生怕我听不懂（当然，我知道她这样是很nice的表现，很多留学生她要是说快了真听不懂，因此这种待遇在大多数情况下是有益的，但不论怎么说，的确被区别对待了，当然，这不是歧视）。

当然，我的大学是一所公立大学，一所大学四万多人的大学，这当然不像私立大学那种就几千人而且“贵族”孩子居多的情况，我们这边就是一个白领阶层的美国社会的雏形，家庭条件和种族分布相对广泛均衡，穷的也有，富的也有，不过都是来接受高等教育的，未来都是社会精英（好吧，我也知道很多人精英不了）。在我们学校4万多人里，韩国人两三千，中国人两三千，印度人也得有几千，再加上其他的“少数民族”，可能有不到一万的国际生（我瞎说的这个数），而非常非常有趣的一点是：

美国人跟美国人玩

中国人跟中国人玩
韩国人跟韩国人玩
印度人跟印度人玩
ABC跟ABC玩
ABK跟ABK玩
有没有交叉玩的？有，少。少得很。

什么意思？因为文化背景不同，在一个人数较多的社会环境中，人们自动按照种族和文化背景进行自我隔离，更愿意（如果不是仅仅）同自己熟悉的文化环境的人交往。这个东西，叫做Self-segregation，社会学上经常会探讨到的题目。这不仅发生在校园，也发生在职场、在社区、在官场、在火车、在公交车、在旅游景点、在大街小巷。（看@talich 老师引的一条路透民调：知乎专栏）

这一切，都因为，你长得和别人不一样。

你知道为什么我们的大脑会出现“刻板印象”这种机制吗？简化认知，方便归纳。也就是，把具有某一特征的人或物归纳一下，省得一个一个重新认识。比如，看到老虎，你就知道老虎会咬人，你可能都不会考虑到他是一只动物园老虎，懒得连眼皮都不愿抬一下；再比如，你晚上在大街上看到一个黑人你会本能地躲一下，你根本不管他是揣着手枪还是振动棒。这其实是很有效率、很节省意识资源的一个认知过程，但造成的结果就是，我们因为外观不同就被直接冠以各种特点。

所以，你说已经入籍的华裔会受到怎样的待遇？我告诉你，人家第一印象看不到你的国籍，只能看到你的脸，因此你的第一印象一定是个标准Asian，这不一定是歧视，但你确实和他的美国小伙伴不同。后来，可能随着相处更久，你的印象会美化或者恶化，这取决于你真正是一个怎样的人，但是，你的熟人圈就这么一点点，你每走到一个新环境，不拔下这层皮，永远都会被区别对待。

★ 你距离名校还差多远？★ 

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