在清理完食堂后，开始正式面试，由孔宋二人主持，孙见清协助，井然有序。面试活动一直持续到下午，忙得爱佳快散了架。

在爱佳的办公室，宋时鱼最后将孙见清送走，回来为爱佳弄了杯咖啡。

爱佳看着手上的简历，终于吁了口气。人才还有缺口，不过这次招聘完成了三分之二的任务。

“宋总，你出的这招，真的有效吗？”爱佳对在饭堂招聘还是心存疑虑。她在招聘的前一天，按宋时鱼的安排，故意让食堂工作人员留了“现场”。宋时鱼固执地认为，眼高手低、眼里没活的人，水平再高都不能要。

“企业的组织形式，其实跟军队差不多。”宋时鱼说，“还没有企业的时候，军队的运作模式已经很成熟了，所以企业的管理很多是复制军队的管理。军队讲究战斗力，企业讲究赢利，但原理相通，至少有一点是相同的，那就是看细节。”

“可是，这饭堂搞卫生与这个人是不是人才有什么必然联系？”

“当然有了。”宋时鱼说，“土匪与军队的本质区别是什么？”

“难道是他们的伙食不一样？”爱佳忍不住笑了。

“纪律。”宋时鱼说，“只有组织纪律才具有可持续性，才具有战斗力。那你认为军队叠被子、走队列，有什么用？”

“我看没什么用。”爱佳说，“行军打仗，累得要死，哪有时间叠被子？队列更不用说了，你列好队，集中了目标，敌人更好攻击你。”

“真是拿你没办法了。”宋时鱼摇摇头，“这叫素养，知道不？就是平时的组织纪律养成，潜移默化，到战时才能服从命令、听从指挥。今天咱们确定的人中，有根本不动手的，有动手的，但你试试看，肯定是动手的有主观能动性，而眼高于顶、不屑干杂活的人，可能很聪明，但执行力不会太强，也不好管理。”

“分工不同嘛，”爱佳仍然不以为然，“人家读了近二十年书，学的不是如何打扫卫生，咱们这样做有点强人所难。一个企业，靠的是高精尖人才。如果照你的理论，在部队找些大兵来，不就什么事都解决了？”

“你还真以为读了点书、认得几个洋文就行了？”宋时鱼道，“别说你们这样的企业，就是国家高级机关、世界五百强企业，里头位高权重的人，也不是时时都有大事要干。一个人放不下身段，连小事都做不好，也做不了大事。你要说部队大兵，还真有不少部队大兵做成大事的。不信你查查那些大名鼎鼎的企业家，多半都有当兵的经历。爱佳啊，知识、技能不足，可以学，但做人处事的态度，不是人人都能学好的。”

爱佳笑了：“宋老师，刚才是故意跟你抬杠的，我当然非常认可你的观点。不过，我有些不明白，为什么你仍然用了不同表现的人呢？”

“今天来面试的人，大概分为四个层面。”宋时鱼说，“第一个层面，是以孙见清、秋刀刀、南若若为代表的五人，属于主动型。这类人无论放在什么工作岗位上，都可以放心，因为他们能够自律，领导在与不在一个样，而且善于发现问题并及时处理，适合于行政部门的工作，因为行政管理十分琐碎，没有耐心是根本干不了的；第二个层面，就是我进食堂带头干活后加入进来的六人，他们也善于发现问题，但并不主动，有服从领导的意识，爱计较个人得失，如果花时间发掘他们的潜能，也会是有用人才；第三个层面，就是以陈猛为代表的那几个人，这类人事不关己，高高挂起，只做分内事，但如果领导点到他头上，他也会服从指挥，可以完成任务；第四个层面，就是那些无动于衷的人，这类人拈轻怕重，好高骛远，动嘴能力强，动手能力差，喜欢讲怪话、磨洋工，总觉得别人傻、自己聪明，逮住机会就钻空子。从今天应聘的人来看，第四种人占了一半以上。”

“那你为何还是用了第四种人？”

“两个原因。”宋时鱼说，“第一，一家企业是一个整体，就像一所房子一样，不可能都是梁柱，也需要墙壁、门窗。第二，这四种人也并非一成不变，倘若公司的文化环境和管理制度不好，第一种人也可能变成第四种人；如果好，第四种人也可改造成第一种人。”

“有道理。”爱佳说，“不过，像陈猛这种人，根本就懒得动一下，如何用？”

“让他看到希望，适当的时机给他一个课题或委任他担任一定的职务，培养他承担责任的能力，就会大不相同。”

“说得好！”门口响起了拍掌声。李基隆笑着走了进来。

爱佳起身，请老板坐。李基隆一摆手，说：“爱佳，我想占用宋总一点儿时间，可以吗？”

“当然。”爱佳笑道，“宋总是咱们公司的顾问，不是我个人的顾问。”

李基隆请宋时鱼到了他的办公室，亲自为宋时鱼泡了好茶，一副很恭敬的样子。

“兄弟，老哥虽然认识你时间不长，但非常佩服你。”李基隆挨着宋时鱼坐下，坦诚地说，“我新到任，问题很多，一时不知怎么处理，还请兄弟不吝赐教。”

“李总客气了。”宋时鱼说，“您是做大事的人，还这样不耻下问，令我感佩。”

“兄弟，客气话就不说了。”李基隆说，“要论处理上下关系，把握分寸，我比前任郝正乾强；若论管理用人，开拓市场，我不如郝正乾。你直说，我上任后，第一件事该做什么？是抓管理？抓技术？还是抓市场？”

“依我浅见，都不是。”宋时鱼环视了一下这间略显陈旧的办公室，“请问李总，这是当时郝总的办公室吧？”

“是的。”李基隆说，“老郝这人，以前也有过交道，就是太过自信了点，但这办公室倒也简单朴素，也比较合适我的性格。兄弟有什么看法吗？”

“我觉得李总要做的第一件事，就是把办公室重新装修一下。”宋时鱼说，“还有，门上的牌子换成‘总裁室’，爱佳的总经理办公室改名‘总裁事务部’，或许会让人感觉有点变化。”

李基隆转了一下眼珠，突然哈哈大笑：“谢谢兄弟，我明白了。旧人已去，万象更新，好！”

“还有，就是李总这办公桌的位置要调一调。”宋时鱼提醒道。

“怎么调？”

“咱们这座楼是东西向，而你目前的桌子是面北靠南，背后太空，还正对着门，有点不协调。”宋时鱼说，“一般情况，对着门的办公桌应该是秘书的，而老板的位置至少要讲究两个字：靠和藏。靠，要靠得住，就是椅子背后不宜太空，而且最好是面南背北；藏，就是开头门时，路过的人不能在门口一眼就看到老总的一举一动。”

李基隆郑重地谢了他，表示装修后一定按他的意思改。随后，他又问宋时鱼风水的事。宋说，风水，主要讲究格局的协调，也没必要按照大仙们的说法上纲上线，自然、简洁、大方就好。

随后，李基隆低声请教宋时鱼，公司的第一副总，主管两大核心业务，根子很深，虽然表面恭维他，但暗地里并不服气，甚至在例会上就为他出了难题。这副总上头也有关系，动不得，如何是好？

宋时鱼开了一个处方：先不要着急动他，而是在下头的分公司物色一位能力突出的总经理，调到总公司来当副总。

李基隆拍了一下大腿，连声说好。然而他转念一想，说下头公司的总经理虽然与总公司副总平级，但直接当第一副总，他人会认为我李某在培植亲信挤压第一副总，恐怕会招来闲话。宋时鱼说，第一副总的排序还按原来的排，新来的副总甚至可往后头排，但一定要把第一副总分管的工作划给新任副总，首先在权限上隔断第一副总直接对你的挚肘，那么矛盾就从两个人的分化成了三个人的，而且主要是他们俩人的了，李总就掌握了调停他们二人矛盾的主动权，进，可以慢慢委任新副总担任第一副总；退，可以仍然保持排序原状。这样一来，你就分化转移了矛盾，原先的第一副总和新来的副总只有顺从你，才有生存空间。

李基隆握紧了他的手，叹道：“兄弟，你就是有办法！我真想请你来，咱兄弟一起把事情干好啊，可惜，你有自己的事业，唉……”

事后，爱佳问宋时鱼：“既然李总几次请你，你就来嘛。咱们平台大些，你还愁英雄无用武之地？”

“我不能来。”宋时鱼叹道，“知道‘远香近臭’的道理吧？现在我是宾客，老李当然待我客气，甚至连秘密都跟我讲；如果真的来了，就成了他的下属，成了他的武器。职场无父子啊，我还是自己混吧。”

爱佳若有所思。她在想，男女之间，是否也存在“远香近臭”？