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香港企业欲纳才，劳动力成本攀升成为隐患。
全球最大会计专业团体之一的澳洲会计师公会提醒，现有及潜在雇员对奖金上升的需求有可能会增加香港企业的劳动力成本。
澳洲会计师公会根据《2015年香港人力资源调查》的结果提出相关意见，该调查于5月29日至6月15日进行。
调查发现，超过三分之一(36.3%)的受访者表示，薪酬增长是雇员转工时考虑的最重要因素，比重较去年27.2%有所上升，次之的因素是在去年调查中居首位的工作与生活平衡(27%)。
当问及受访者有关企业挽留员工的问题时，41.3%的受访者认为具吸引力的薪酬和津贴是最重要的因素；远超过第二个最多人选择的因素工作与生活平衡(17.4 %)。
澳洲会计师公会大中华区分会会长陈弘毅先生表示：“意料之中的是，香港雇员更重视高收入，而非工作与生活平衡。薪金是企业挽留人才的重要因素，不过我们想提醒雇主应避免只关注更高的薪金。以增加薪酬来奖励雇员提升工作效率，以及为雇员考虑金钱或非金钱上的福利都是挽留员工可行的方法。”
在接下来的六个月，香港就业前景良好。 43.6%的受访者表示他们的公司将会增加企业在香港的员工人数。这是自2012年首次调查以来最明朗的就业前景状况，较2014年亦上升12.7%。其中增加员工人数最主要的原因是公司现有业务的强劲增长（23.8%）以及为了支持企业在内地业务的增长（16.9%）。
与2014年的调查结果相比，平均的员工流失率有所下降。 44.8%的受访者预测企业在过去12个月，平均的员工流失率维持于1%至9.9%，较去年增长17.4%。另外，大多数受访者（63.4%）表示不会在接下来6个月内考虑转工，较2014年39.4%有所增长，亦反映出员工流失率的下降。
当问及每周平均工时，59.9%的受访者表示目前每星期工作41至50小时。此数据较2014年上升9.3%。同时，每星期工作超过50小时的员工人数亦由去年的40%下滑至31.4%。
64%的受访者表示不会考虑在接下来12个月内离开香港往外地发展，反映出向好的就业前景。比起2014年调查52.6%的受访者有所上升。
陈先生续称：“中国日渐开放的资本市场、快速增长的境外直接投资以及日渐向好的本地经济前景都为香港营造更为乐观的就业环境。调查结果亦显示在未来6个月内，员工平均流失率、每周平均工时，及转工计划等方面的比例都有所下降。因此本地企业拥有更具稳定性的劳动力，我们相信将会为处于中期发展的企业带来巨大的发展潜力。”
虽然本次调查显示就业方面的强劲增长势头，但企业在招纳人才时仍有不少难题，只有11.1%的受访者在调查中表示他们在招募员工时没有遇到困难。雇主在招聘人才时主要的挑战在于求职者缺乏相关工作经验（28.5%），求职者期待的薪酬过高（25%）以及工作能力不足，如缺乏沟通技巧（18%）。
未来5年内，受访者预计金融及会计行业合规和风险管理人才（49.4%）需求最大。而最需要的行业技能分别为：风险管理（30.2%）；策略规划能力（21.5%）和电子商务知识（18.6%）。
陈先生亦表示：“本次调查其中一个最重要的发现是，企业在寻求合适雇员所面临的挑战，以及金融和会计市场的未来需求。企业或需提供更具吸引力的薪酬及福利，才能在市场中招揽到最优秀的专业人才。为满足未来的需求，我们认为会计人才需加强风险管理及合规技能，以应对日渐严谨的金融服务业监管制度，以及股东对增强企业透明度的需求。”
35.5%的受访者表示有利用社交媒体求职，而最受欢迎的平台是LinkedIn (88.5%)。这些受访者当中，33.3%受访者认为社交媒体能够令他们更容易接触到潜在雇主，以及更容易找到适合自己经验的相关工作（23.3%）。
本次调查结果亦有以下发现：
大部分受访者认为2015年薪酬升幅将会最高的行业包括：金融服务行业（29.1%）；电子商务（16.6%），科技行业（8.9%）以及医疗健康行业（8.9%）
在过去12个月内，66%的受访者表示加薪升幅在2.5% 或以上。
超过半数（52.3%）受访者认为香港企业需拓展企业员工多元化，增加大中华区以外雇员的数目。
57%受访者支持新推行的输入中国籍香港永久居民第二代计划，而24.4%的受访者支持此计划但认为应推行至包括其他国籍的香港永久居民。
五分之二的受访者认为输入中国籍香港永久居民第二代计划将增加本地人才面临的竞争。
超过五分之一（20.4%）的受访者表示其公司有查阅潜在雇员的社交媒体账号
澳洲会计师公会根据本次调查提出以下建议：
挽留员工策略
企业可考虑以提高薪酬来奖励员工提高工作效率，亦可以考虑其他金钱或非金钱上的福利措施。
营造灵活的工作文化，以提高员工生产力，并且协助员工获得工作与生活平衡。
招聘策略
利用社交媒体平台与人才互动并吸引人才。这不仅可以降低招聘成本，亦能令企业接触到更广泛的人才网络。
输入中国籍香港永久居民第二代计划
香港特别行政区政府应将计划推广至其他国籍的香港永久居民，并取消对语言方面的要求。
政府应更多推广该计划为香港经济带来的好处，亦利于减低本地人才对与非本港居民进行就业竞争的焦虑。
澳洲会计师公会根据上月进行是次调查。本调查成功访问172名高级会员，包括来自跨国企业（包括内地）、会计师事务所、上市公司、私营机构和非牟利团体的会计专业人士及管理层人士。
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