欢迎点击关注我们

和一个不切实际的招聘官打交道就好像是头撞南墙——白费功夫却又使自己头疼不已。

在此，我们提出五个问题供你参考，帮助你了解招聘官是否切合实际，以及他们的客户对这份职位应聘者的要求是什么。

“雇主开出的薪水范围是多少？”

这个问题可以防止你被录取后才发现实际薪水与预期出入太大。这也保证了你要的薪水不会远远低于他们本来开出的价格，得到不公正的待遇。

“他们在找有多少年工作经验的人？”

有一些招聘经理对年资十分看重。提前询问招聘官这样的问题，可以帮助衡量是否自己是这一职位的合适人选。这不仅节省了时间，也不会因没能参加面试而失望。

“哪些领域的工作经验才是相关的？”

有时候，你工作过的领域比你的年资还要重要。向招聘官请教这个问题可以让你判断自己是否符合录用标准。

“雇主对应聘人最看重的是哪三点？”

如果招聘官无法给你一个满意的回答，这就代表了他们对雇主并没有一个明确的了解。因此也你也很难确认这是否就是你想去的公司。

“雇主是否会基于应聘人额外技能和工作经验上考虑调整职位内容和薪水？”

如果你掌握招聘要求之外的其他技能，这个问题就显得尤为重要。如果招聘官给了你肯定的答案，这也将会是你面试时的加分项。

招聘的过程并不是单方面的。招聘官向你推销工作的同时，你也需要将自己作为“最佳备选人”来推销你自己。因此，无需担心太多，大胆地向他们提问吧！

与招聘官打交道是一件费时的苦差事。但这五个问题可以让你更有把握，在招聘官甚至未来雇主面前有更出彩的表现。

切记：

－招聘并不是单方面的过程，招聘官也同样需要把这份职位推销给你，所以千万不要害怕通过问问题来了解这一份工作机会。

－直奔正题地询问一下雇主愿意付出的薪水范围。这样可以有效避免之后不必要的“意外”。

－询问一下招聘岗位所需的工作经验以及雇主的招聘要求。这样一来就能很快估计自己是否有成功的机会。

长按二维码，关注澳洲会计师公会官方微信