未来五年，99%的土豪将没落，99%的公司将被吞并，50%的行业将被取代。

“趋势就像一匹马，如果在马后面追，你永远都追不上，你只有骑在马上面，才能和马一样的快，这就叫马上成功！”

如今的老板和企业家，都是忙忙碌碌，终日不见人影。更有很多老板，将公司内外的大小事务全部纳于自己

“掌控”之下。殊不知，真正的大企业家都是很“闲”的，因为他们只需要做这个三件事就够了：融资、用人与喝茶。你不信？

如今突然死亡的企业，不论大小，多数原因是死于资金断流。所以企业家第一该做的事情是：融资。融资不单是指筹备企业成立之初的启动资金，还包括为企业发展筹集备用资金。如应对紧急事件的备用金，到期帐款准备金，战略转型所需要的资金投入等等。筹资的渠道各种各样，包括个人举债、银行贷款、私募基金、风险资本、发行股票债券、吸纳新的战略投资者等。

而能否及时筹集到所需资金，则是考验企业家本领的关键。所以，企业家平时修炼、社交应该多往这些方面靠近，形成自己的圈，也许打高尔夫和参加高端商业论坛是你最佳选择。当今社会的大企业家，都是顶尖级的资本玩家。那我们应该要怎么融资？到哪里融资？找谁融资？这才是重点！这些答案我会在文章后面公布。请继续往下看······

企业的用人是个很广泛的概念，其具体内容包括：识人、知人、选人、组人、育人、用人、励人、留人、放人九个方面。

识人：是指通过各种渠道认识人才，其中重要的一条渠道就是猎头；

知人：就是了解人才的长短优劣及个人意愿，做到心中有数；

选人：就是选择合适的人才放在合适的岗位，避免错位与浪费；

组人：就是组建团队，让优势互补的人才发挥1+1大于2的效应；

育人：主要是弥补人才的不足，同时也培训员工的道德观念；

用人：主要是用人的长处，有时为达到某种特殊的目的，也可以用人的短处；

励人：就是激励人才，发挥人才的最大价值，包括激发潜能；

留人：指留住人才，一流的企业靠文化留人，二流的企业靠人留人，三流的企业靠钱留人，要想真正留住人才，企业家必须建立良好的企业文化；

放人：也是一种艺术，不但不适合公司发展的人该放走，适合公司发展需要的人有时也要放走，让人才离开公司后为公司带来更大的价值。

作为一个老板到底要如何 识人、知人、选人、组人、育人、用人、励人、留人、放人？才是重点（答案在后面探讨）

所谓的喝茶就是布局，就是指企业家要了解宏观大势，把握经济发展方向，制定公司的发展战略。企业家要判断公司是否需要转型和变革，确定公司该进入和放弃的领域。这样的布局不是拍拍脑袋就能定下来的，需要企业家长期积聚相关信息，洞悉时局，深刻理解并把握市场，才能描绘出公司未来的宏伟蓝图。这样的决策，稍有不慎，即可导致全军覆没，公司多年努力的心血将付之一旦。如此重要的事情，企业家不能不全力以赴。

布局需要集思广益，布局需要不断地更换更高端成功的商业圈子！这样的圈子要如何进入？

企业家最该做的这三件大事同样重要，都是企业家最需要做的，但在企业发展的不同时期又各有侧重。企业家应该根据企业的具体情况仔细权衡，做到张弛有度，步步为营。如果这三件大事企业家都能够做好了，那企业家就基本“无事可做”了，这样的企业也必将耸立于世界知名企业之林。

但是！有80%以上的企业家没有掌握核心的问题所在！还整天忙得焦头烂额！

你有没有认真思考过接下来你是如何打算？你每天在忙什么？忙的有效率吗？

比尔·盖茨说过：＂一个领袖如果整天很忙，就证明一件事，能力不足。一个领袖如果整天很忙，就一个结果：毁灭！

因此，当你此刻很忙的时候就问问自己：

1、我在忙什么？

2、我忙的事有多大价值？

3、我做的事别人会不会做？

4、我为什么会这么忙？

如果此刻你真的很忙，请你真实的面对你自己，该停一停，给自己充充电，学习学习！古语有云：富不学富一代！穷不学穷三代！

一个伟大的企业家每天必须走出去做两件事情：

1、补充知识 扩大格局

2、结交人脉 寻找人才

马云在没有获得大成功之前天天都是这样做出来的

人生的命运取决于，

你看过的书和你所见的人

——世界第一潜能激发大师安东尼·罗宾

和什么样的人在一起，

你就会变成什么样的人！

我从17岁到21岁之间，我做过餐厅服务生、卖过净水

器、汽车、皮肤保养品、电话卡、超级市场折价券、

巧克力批发、邮购等 18 项工作，到 21 岁时，银行

存款簿的金额是 $0 00.00 ，丝毫没有一点点进展，

直到我遇到我的启蒙老师安东尼·罗宾，并籍由不断

的学习成长，今天才有机会分享这些成功的讯息。

我想跟大家分享我从事成功学27年来最重要、最重要的两个关键，这两句话听起来再简单不过了，但是你的人生如果可以悟到这两句话，从此以后保证让你的人生起飞、事业辉煌！

第一句话叫做：“成功一定有方法”

（世界首富 比尔·盖茨）

比尔·盖茨连续十几年成为世界首富，是他的运气比较好，还是他掌握了经营企业的方法？

(世界最优秀篮球运动员迈克尔·乔丹)

迈克尔·乔丹得过六次NBA总冠军，得过十次NBA得分王，是他的运气比较好，还是掌握了赢球的方法？

比尔·盖茨生出来不会设计软件，迈克尔•乔丹生出来不会打篮球，陈安之生出来也不会演讲，没有成功者是天生的。为什么我们还没有成功或者还没有到达自己设定的理想境界？事实上只有一个原因，就是我们非常缺乏成功的方法，世界上所有最成功的人都是靠学习而来的!

第二句话就是：“失败一定有原因”

（华人首富 李嘉诚）

华人首富李嘉诚曾经接受一本杂志的访问，他们问李嘉诚先生：你经营公司57年来做过数十种行业，经营的区域几十个国家，那你有没有亏损过？

他说：没有。李嘉诚先生57年来他的公司没有亏过钱，他的个人的资产从来没有今年比去年低，从来没有过，持续57年。

记者问他：你如何做到？李嘉诚先生说，他百分之90的时间在研究失败了后该怎么处理？如果你花百分之90的时间避开了所有可能失败的理由，请问你是不是已经非常接近成功了？

可是一般的企业家头脑总是想找成功的方法，李嘉诚说：我们先把失败的原因全部研究一遍，当他研究这个步骤的时候，他已经立于不败。所以连续57年只赚不亏的人，他的思维模式跟我们一定不一样。

现在我要下一个结论了，过去我接触数百万人，研究成功与失败的案例当中，我发现一个人最终失败的，大概可以总结下，只剩下一个原因：

这个原因只有四个字，你一定要把它记下来，一旦你记下这四个字，你一辈子不要犯它，保证你迈向成功。这四个字叫做：

“学习不够”

学习不够是所有人失败最重要的关键因素，不是你不行，是你不会，你为什么不会？因为你学习不够，所以任何人成功就是学习，任何人失败就是学习不够，所以今天很幸运你读了这封信，你已经知道如何避免失败了是不是？

可是有人就要问我了：那我现在已经避免失败了，那我怎么样迈向成功？接下来我要跟你分享三个字，这三个字就是超速成功的秘诀，不相信你就去问任何的世界第一名，只要他是世界一等一的高手，他一定在用这个观念，这个观念只有三个字，那就是：

“跟谁学”

有的人很爱学习，踏入社会到处学习，但是学来学去就是不成功，核心问题在于知识没有选对！！

请问你刘翔的教练只是一个普通大专院校的田径老师吗？不可能，刘翔的教练一定是世界跨栏的顶级教练。乔丹是篮球之神，请问你乔丹的教练只是一个会打篮球的人，还是他是NBA非常顶级的教练，肯定是顶尖的。

我之所以成功不是我聪明，你要看教我的人是谁？安东尼·罗宾是世界第一名，我比较逊色混来混去还亚洲第一。

比尔·盖茨说：教你的是普通人，你就得到普通的结果，教你的是成功的人，你就得到成功的结果，教你的是最顶级的人，你就得到最顶级的结果！

所以不是你不行，不是你不会，是你压根不知道跟谁学的重要性，我在25岁的时候，我一直研究安东尼·罗宾为什么这么快速成功，怎么可能？我发现他就懂这三个字：“跟谁学”。

安东尼·罗宾说他跟任何人学习，基本上他会问他自己四个问题，这四个问题决定你快速还是慢速的成长：

1、这个人到底成不成功？

2、教你的这个人到底有多年轻或者多快速成功？

3、这个人在行业当中排第几名？

4、这个人帮助过多少人成功？

（帮助过的人越多， 表示复制性越强）

只有学习顶尖方法和策略，才是成功的核心关键。当我们的思维和智慧腾飞之时，人生马上一日千里进步！把身边所有的人全都超越!

如果别人问我成功学是什么？

只有一个字"爱"！

我要把学习提升一个境界，疯狂的努力！

我不是为了自己，而是为了别人！

我并不想成为亿万富翁，我不想演讲，不想开劳斯莱斯；只是因为我的学生想，是别人需要，所以我就要先做到！25岁的我在创业的时候，只吃三样东西：白吐丝面包，炸酱面，矿泉水，一套西服从冬天穿到夏天，从夏天穿到冬天。我把我赚来所有的钱都用来投资脑袋，这让我今天能够站在这里……我是为了帮助别人，而不是成就自己。

所以我的生命中没有竞争对手，有的只是朋友，我的目标不是超越别人，而是激励所有人。

我的目标不是成为第一，而是教别人成为第一！

全天下所有的人都可以上我的课程，包括同行的人，包括竞争对手，因为我的课是帮助别人，而不是把别人比下去。别人可以说坏话，别人可以说我负面，但一定不会从我的嘴巴里讲出来，因为我是一个有爱心的人，我是一个感恩的人！

同时，我给你写这封信的目的是为了向你证明……
我能在最短的时间内帮助你获得最大的成功！