澳大利亚普华永道近期宣布今年7月1日起新上任的合伙人名单。全澳范围内共有64名员工被任命为合伙人。

澳大利亚普华永道首席执行官Luke Sayers 表示：“这些人均具备杰出的专业知识，最重要的是，他们起到了公司价值的榜样作用”

“我们的新合伙人为生活/工作在亚洲、北美、拉丁美洲和欧洲的客户带来了多种背景与经验或进行位于这些州的项目”

我们任命的合伙人体现了我们公司未来的增长方向。其中私营客户企业新任命的六名合伙人体现了我们对“中型与大型家庭及私营企业将继续在未来作为我们国家经济支柱”的信心。

我们的新合伙人中有超过四分之一来自咨询服务部门，此外加上企业战略部门的新任合伙人们，将继续发挥公司在满足客户对颠覆性及创新战略需求方面的独特能力及与客户合作执行这些战略的能力。

我们也大力发展西悉尼的业务。上周我们公布的研究数据表明，全国经济产出总量中有五分之一源自10个地点, Macquarie Park 便是其中之一。在Parramatta 地区的重大基础设施投资即将上马之际，我们在满足来自这些新兴经济发展中枢的客户需求方面处于优势地位。

我们为拥有人才感到骄傲，而最新一批合伙人正是人才中最顶尖的一批。

然而我们对最新一批合伙人的性别比例并不满意，我们正努力改善这一情况。

我们在12个月前将多样化与包容度作为我们的战略核心，我们采取了一系列行动以改善这一情况，包括各个性别的薪酬审核，针对全部职位的全新灵活政策及任命了外部多样化顾问委员会。

我们在2015年多样化评选中赢得了澳大利亚顶级LBBTI雇主大奖，这体现了我们对创造真正具有包容性的工作环境所做出的努力承诺。

执行董事会与我个人承诺建议更为多样化，包容度更高的劳动力，我在此很荣幸的宣布我们新的多样化与包容度目标：

从7月1日起，我们针对未来任命合伙人将采用40比40比20的目标比例。这意味着我们的目标将为至少40%的女性与40%的男性，剩下20%则可为男性或女性。

为我们客户的企业识别在海外增长的机会，另外，我们也设立了新目标，即增加合伙人的文化背景多样性，我们对2016年任命合伙人的目标是来自不同文化背景的合伙人占20%，而到2020年这一比例将提升到30%。

Sayers先生表示：“我们了解，我们今年的多样化与包容性的努力将在接下来的12个月转变为有形的进展，我们承诺，将此作为我们对员工及客户的一项首要任务。”

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