在过去的18个月里，昆州矿业老板Jack Trenamen研究出了一个可以帮助他预估新员工表现的公式。

（图片来源：《每日电讯报》）

那些从小就在父母的农场里帮忙的孩子工作起来都非常努力，也非常珍惜他们用劳动换来的每一分钱。

而那些来自较富裕地区的孩子，不管是来自大城市、父母很乐意给他们零花钱的，或者是来自矿区、有多份工作机会可选择的，他们都很难投入到工作中去，大多娇生惯养，在打扫时都不愿意弄脏自己的手。

“他们是做为新人进来的，但却没意识到还有很多东西要学习，也没有看到自己手上工作的闪光点。他们只认为，如果做得不开心、不喜欢这里，可以立即收拾行李走人，并且很快可以找到下一份，一味地追求高薪但却没有学到真正的技能。”Trenamen先生说道。

澳大利亚统计局的数据显示，选择在课余时间做兼职的中学和大学生的人数已经越来越少，15岁到19岁之间的学生中只有31%的人受雇。

（图片来源：《每日电讯报》）

但这些数据对于澳大利亚商会和行业（ACCI）首席执行官Kate Carnell来说一点也不惊讶。

“虽然表面上年轻员工的素质比以往的任何时候都要高，20多岁就拿到了学位出来找工作，但事实上他们与社会无法对接，缺乏工作经验。”Carnell说道。

“我们的一些成员告诉我们，从大学里走出来的毕业生或许对理论和学术技能非常熟练，但实际操作根本不行，这让他们真的很难去聘用这些毕业生。”

但话又说回来，学生们交学费去学校学习，逻辑上说来他们是不是应该在教室里接受培训如何做好准备快速进入职业生涯？

鉴于毕业生们由于缺乏工作经验一时还难以适应员工的角色，老板们统一将矛头指向了教育系统。

Trenamen先生对此表示，建议学校从10年级开始教授工作技能，并鼓励孩子们进入劳动力市场。

ACCI的Carnell女士称，年轻人学习技能最简单的方法就是尽快地进入劳动力市场。

“如果年轻人的简历附上在读书或大学期间的受雇经历，真的会为他大大加分，会给雇主眼前一亮的感觉。”她说道。