你敢与雅思考官套近乎么?
2012年,为了检验学习方法,我参加了雅思考试。当时口语考官是一个非常和蔼的老太太。进入考场前,她照例问了我:
Do you have your mobile phone with you ?
我当然说 No. 她接着问 :
Any electronic appliances?
我耸了耸肩膀,微笑着直视着她的眼睛说:
Do not worry, Madam, I am clean.
她也冲我会心的一笑,就这样,我们开始了十几分钟的口语考试。整个考试进行的非常顺利和愉快,结束后我真诚地对她说:
Thank you Madam, I really appreciate your time.
那么,雅思口语过程中到底应不应该跟考官套近乎呢? 我的答案是:套近乎是可以的。 雅思口语考试可能是这个世界上最人性化的口语考试了,与托福的IBT中考生必须对着机器作答相比,这种人与人隔着桌子互动的方式更加自然亲切。 这种考试形式也是希望能够以现实世界中交流的方式让考生更加自如和真实的反映自己的能力。但是,雅思口语考官却是一个苦差事。想一想吧,一个考官一天要面对几十个考生,其中大部份人英语水平都很让人抓狂,这一定是一个及其无聊的工作。记得有学生跟我说过在口语考试过程中老外有睡着的情景。
在这种情况下,如果你能够准确的“套近乎”,一定能够在短时间内拉近与考官的距离,引起他的注意。这对于接下来考试的进行是否顺利可以起到难以评估的作用。
但是,套近乎绝对是个技术活,要自然和真诚,切忌‘自来熟’;要懂得一些基本的西方交际的文化和禁忌; 同时要适可而止,不要忘记坐在你对面的毕竟是一个考官,要尊重对方的隐私和权威。 如果不能考虑到以上几点,那么单纯的套近乎只会使得对方很不自然,甚至有些恼怒,那就适得其反了。
接下来,我们一起看一下雅思口语考试中的dos and don’ts.
两个陌生人第一次相见总要打招呼,这里一定要切记避免我们中国人问对方“饭否”的习惯。 说起套近乎,我们生活中套近乎的一个黄金法则就是恭维对方,而这在雅思考试中是大忌。如果你想称赞对方的长相、衣服或者其他方面,那么我要对你说: save your breath.(省点口舌吧). 一则,雅思的考官都是在中国生活多年,且阅考生无数,这点动机不纯的小算计他们已经很清楚了。其次,初次见面就恭维对方,很多时候会让对方不自在。更加不要主动问及对方私人信息,这是非常失礼的行为。
那我们该怎样拉近与考官的距离呢? 不妨从以下三个方面着手准备。
一、让自己的口语更加地道,让考官有听到乡音的感觉。这种地道不在于复杂词、长难句,恰恰相反,往往更加简单的词会更加自然。这个方面一个好的方法是研究雅思听力的对话稿并可以的模仿,比如像以下的句子:
I came across something interesting in the library.
我在图书馆碰上个有趣的东西。
The gallery is only five minutes’ walk.
艺术馆步行只有五分钟。
I work for a hospital, but it is difficult to get hold of me.
我在一家医院工作,但是你很难找到我。
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在订票的时候你得缴20%的押金。
二、适当地使用谚语和俚语。在使用谚语的时候切记要熟练,同时不要追求复杂和晦涩。想必各位童鞋在上口语课的时候新东方老师也会热情地为大家总结一些, 像以下常见的谚语可以熟记于心:
Kill two birds with one stone
(一举两得、一石二鸟)
Put the cart before the horse
(本末倒置)
Keep the feet on the ground
(脚踏实地)
Seeing is believing
(眼见为实)
Two heads are better than one
(一人智短,二人智长)
这些都是老外在生活中也会用到的惯用语,如果你能在口语中很自然的脱口而出,一定能让他对你的英语刮目相看。
三、在回答中多结合生活化的例子。如果你的答案中包含了你自己亲身经历的有趣或者感人的事情,人同此心。考官的心也一定会为之软化。同时,也会使你的回答更加具化和有血有肉。
虽然雅思考试官方已经非常明确的指出了:
“The assessment criteria is the only thing on which you will be tested. You will not be tested on your appearance, body languages or creative ideas.”
也就是说,对于雅思考官来讲,唯一的评分标准就是你在考试过程中所展示出的词汇、语法、发音水平,以及流利度和连贯性。而且,这种评分标准在全球范围内具有一致性的。但是归根结底,雅思口语考试的一大特点就是—“人性化”,只要是人,就一定有七情六欲。即便考官经过再严格而又科学的培训,他(她)也避免不了受主观因素影响。但是那种单纯指望取悦考官来提高分数的行为是行不通的。因此,套近乎最多只能锦上添花,而不是雪中送炭。