新西兰技术移民是最常见的移民类别。此次不针对技术移民申请步骤进行分析，只针对本公司最近常遇到的技术移民案例进行介绍，望读者受益。
幼儿教育
目前技术移民政策下，满足学历文凭和当地工作担保，可以直接递交技术移民申请。读幼教，申请者除具备扎实的英文基础意外，有一颗与小朋友相处的爱心及耐心也是必备的。接下将会对此行业的技术移民工作要求及就业背景进行简单介绍，希望能给有兴趣读的同学增添更多判断依据。 读幼教，可以用注册教师资格递交移民申请，也可以非注册资格。在移民局注册职业列表里， 幼儿不属于必须注册类别。但是2者区别在于工资待遇和工作的稳定性。 建议申请人尽量就读注册教师资格的课程，也就是雅思达到4个A类7分。若只能达到6.5分，只能选择非注册类课程。
幼儿教师的技术移民工作内容需满足以下要求：
·计划并且安排室内及室外的活动环境及器材，来促进学生的体能发展
·提供多样化的活动内容来发展孩童的社交能力，增强自信及领悟能力
·增强儿童的语言能力，通过讲故事，角色扮演，歌曲，讨论等，来增强儿童的个人与团队的融洽关系
·鼓励儿童来评估自己的身体状况，并且教他们发现生病的征兆，情感的变化等
·发现孩童的健康饮食需求及安全需求，并且避免健康及安全方面的潜在问题发生
·与学生的家长沟通孩童的成长情况
·参加家长的交流会与教师的交流会等
行业背景
新西兰幼儿教育的宗旨是：让孩子们成长为能胜任的，能自信的学习和交流的人，并且身心健康；在幼儿园有归属感，长大后能对社会有所贡献。为了配合早期幼儿教育的“通向未来之路”的战略，新西兰教育局目标在2012年，规定早期幼儿从业人员必须100% 成为注册教师。因此势必造成社会对持证上岗的幼儿教师需求增加。随着亚裔社区的移民人数逐年增长和亚裔儿童人数的增加，势必为亚裔幼儿教师带来更广阔的就业空间。
新西兰的幼儿园接收的幼儿年龄可从4个月到5周岁，分为3个班级，爬行班：4个月-12个月；行走班：12个月-30个月；学前班30个月-5岁。每个阶段的儿童都具备一定的个性，幼儿教育老师需要拥有足够的耐心跟爱心，才能做好这份工作。幼儿园一般从早上7点开始，营业至下午6点。儿童的上课和下课时间没有限制，依据家长的时间而定。比如，6-10个月的小朋友还不具备行走能力，老师需要非常的谨慎并细心的进行照顾，包括喂食，喂奶，换尿布，陪小朋友玩等，任何的一个大意，都可能引起儿童在健康上和安全上的隐患。
刚学会爬的小朋友会去探索一些危险的角落，老师尤其需要细心照看，比如防止物品的砸落。中班的小朋友已经具备行走能力，并且处于个性的发展期，小朋友之间时常发生小的争执，无意识的伤害行为都是正常的。比如2个人抢玩具，一方很有可能在老师没注意的情况下咬另外一方，或推倒对方，造成皮外伤。所以老师需要了解如何处理意外伤害的步骤，并且需要足够的精力及耐心来跟小朋友讲道理。同时有些家长会对学校或老师投诉，在聆听的同时也要有足够的耐心来认识自身的粗心或过失，避免将来再次发生同样的意外。最后一点是爱心，当自己的心情不够好的时候，面对孩子的时候总要表现出自己最有爱心的一面，这时候需要忘记自己，全身心投入到工作中去。 这是一个充满快乐与耐心的职业，如果你非常的喜欢于小朋友相处并且有足够的耐心，那就认准目标，全身心的投入进去。付出就会有回报，PR和高薪双赢。
健康护理专业
健康护理专业在专业性上有别于护士，在入读要求上低于护士。
学习内容如下：
骨骼护理；在特定护理条件或残障条件下护理病人；在特定护理条件或残障条件下帮助患者参与社区护理服务已满足他们的个人护理需求；协调计划家庭会议或毛利社区聚会；在特定的护理、残障或社区条件正确处理病人失落和哀伤的情绪；学习关于痴呆病的知识；以病人为核心的护理模式和与痴呆病患者交流方法；学习痴呆病的病症以及如何向病人提供服务；研究和分析从1919年到现在新西兰毛利人的健康问；学习如何安排其他护理环境，如何在居住环境下进行护理，以及如何结束病人的家庭护理；如何在健康安全管理行业建立护理系统；如何寻找和获取信息资源、分析信息、制定降低工作造成的伤病频率和严重性的策略方案。
此专业对应的就业职位为社区工作者（411711-Community Worker），残疾人士护理（411712-Disabilities Service Officer），家庭协调（411713-Family Support Worker）,老年护理（411715-Residential Care Officer）。2年的健康护理大专移民分数为40分。按照目前移民局对技术移民要求，此行业从业人员不需要有定性工作经验年数要求，也就是意味着只要申请人具备相关学历，找到相对应工作，满足语言，工资及工作内容要求，即可以递交技术移民申请。介于此行业处于萌芽阶段，随着社会需求的增加，只要申请人热衷于护理行业，前景非常广阔。学生在读期间，学校会安排实习，增强经验。在毕业时候，雇主都通常喜欢继续雇佣有兼职经验的员工。
技术移民常遇到的问题取决于申请人是否可以参与到客户身体健康恢复计划的评估，设置及修改。健康护理有别于护工，护工只从事体力劳动，但不参与文本操作。在技术移民实际操作中，此处需要严格把控，来判断申请人是否符合资格。
新西兰人口老龄化严重，根据新西兰统计局的数据，从1996年至2011年新西兰65岁以上的老年人将达到552000人，2011－2021年新西兰的老年人将达到75万人，在未来的半个世纪新西兰65岁以上的老年人将会增加166％，达到114万人，65岁老年人占全国总人口的四分之一，根据新西兰卫生部的统计，新西兰从事医疗保健工作的员工约三万四千人，从事老年护理行业工作的员工只有3091，只占医疗保健工作员工的8.9%，老年护理行业已经成为新西兰医疗保健和福利的最主要部分，由于新西兰不断增长的老龄人口，新西兰需要引进大量的护理工作人员来应对日益严重的护理危机。护理行业是新西兰增长最快和劳工市场急缺行业，同样是新西兰移民局积极吸引的技能人才。(以上数据来源：新西兰国家健康信息服务中心http://www.nzhis.govt.nz,新西兰国家统计局http://www.stats.govt.nz).
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