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近日，303位受访者参与了一项调查报告，发现新西兰的职场仍然难以做到真正的“多元化“和”多样性”。
对于大部分公司来说，对诸如性别、年龄、文化背景等因素，都难以兼顾和平衡。
Hays (一家全球性猎头公司) 新西兰总经理Jason Walker称，
许多公司投入大量的人力和物力，最终也没建造出男女比例平等的工作环境。
而在年龄问题上，歧视成为雇佣关系中最大的障碍，不过许多雇主不愿去承认。年轻老板都不喜欢雇佣年龄较大的员工，裁员时也是年龄大的员工屡屡中枪。
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