相信各位亲们不管在校生还是上班族都有需要组成TEAM的时候。GroupAssignment其实就是对学生们的团队合作精神和磨练我们的配合度，对我们出社会的时候打好基底，遇到困难和问题还会有小办法解决，但是往往不怕神一般的对手只怕猪一样的队友，很多人都会担心组里的队友不但蠢而且还懒，然后队长一职就自己扛起来了….

当上队长后，这时候问题就来了，很多人都不愿意当黑脸，往往都希望以和为贵，和和气气的把作业赶好，以下就是经过哈佛大学社会学和心理学研究整理出来的2015年最新优秀的领头所应该要注意的几项特点，非常适合现在处于最近在赶期中论文的童鞋们啦~~~

1、不迁怒于他人

每个人都有脾气，可以如果把脾气撒在别人身上，这就是你的错了。套一句顾里说的话：“你的脸不是调色盘，别给脸色我看”。不管有什么事情惹毛你了，千万千万千万别随便无事找别人的碴，你骂的人越多，朋友越少敌人越多，这样做起事来不就更不方便了吗？

不管多生气，有节奏性得慢慢深呼吸冷静一下再判断！

2、不以命令式的语气跟别人说话

不管你的经验多丰富你的职位多高你家财万贯你聪明绝顶，千万别居高临下命令别人做事情，任何事情都礼貌性的劳烦别人，这样别人听起来舒服，做起事来也更卖力些。最重要的一点就是千万别认为每个人都跟你一样拥有相同的见识和知识，如果对方有什么不会的，细心点的解释一下，让对方了解你到底要的是什么内容，这样别人做起事来更有谱也不会东拼西凑最后弄个烂货给你。慢慢的别人会开始潜意识打从心底尊敬你，愿意听你的指令做事！

3、别当个活体催命符

别一直不停的催对方做事，适当的提醒一下就好了，过度的催对方“交货”不但不会提升效率反而会减少。因为在催对方交货的同时会让对方形成不必要的压力，反而让对方为了交货而赶货…最后这个质量不用我说了吧？

4、记忆力要好

要非常了解目前作业的进度，作业内容，以及组员跟你报告过的事情。别左耳进右耳出，很多事情要自己也了解的情况下才能做出临时反应和更变，毕竟你是领头嘛。不然到后面遇到突发状况尴尬了又开始歇斯底里了。

5、责任感要高

队长队长，一队之长。自然就是要把整只队伍给扛起来，甚至需要弥补队员的短处。当有状况发生了，应该先优先把事情处理好，然后才慢慢了解事情经过再责备。别不分青红皂白先把队员骂了一顿才处理事情，最好以礼貌的语气询问事情才能避免发生争执的情况出现。

只要拥有以上几点你就是一个人见人爱车见车载的队长大人惹~~~

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