这一骗局仍然是关于7-Eleven员工没有如数领到他们工作时长的正确薪资。

之后，他们不得不在620家门店大部分都装设的监控摄像头拍不到的地方，以现金形式将部分工资退还给7-Eleven加盟店。

如果他们拒绝这么做，就会丢掉工作，还会遭到遣送出境的威胁。他们的名字也将被登上整个7-Eleven加盟网络的黑名单。

根据一名悉尼雇员透露，加盟店会派出一名代表，在店外征收现金。

该名员工称，工资单上写他们的时薪在25元左右，符合行业标准薪资，但事实上，加盟店与员工谈成的时薪较低。

这起丑闻波及全澳，许多雇员纷纷曝光各种各样的“返现骗局”方式。

例如，永久居民所需退还的现金数额，要小于签证规定每周只能工作20小时的学生签证持有人。

一名便利店经理称想象一下，时薪12元，却得以时薪20元或更高的标准纳税，我本来觉得他们已经够惨的了，但我错了。

曾在布里斯本7-Eleven打工的Pranay Alawala，最近要求老板偿还他和其他几名员工4万元的薪资，他称很多同样深陷“返现骗局”的员工也都来联系他。

一个加盟商和一名7-Eleven员工之间的短信，显示这种新型骗局毫无疑问非常普遍。

上月，7-Eleven澳洲总部意识到澳广（ABC）的Four Corners栏目和费尔法克斯媒体正在调查工资欺诈问题，便开始着手加强薪资合规性，包括确保加盟商的记录“正确”来设法掩盖自己的罪行。

在7月和8月间，7-Eleven澳洲总部对255家门店进行了审计，发现69%存在薪资违规问题，包括克扣员工的薪资总数，伪造工资单记录，还有至少一家门店在未经员工同意的情况下扣押了他们的护照和驾照。

消费者权益活动人士Michael Fraser一直在与许多受害员工接触，他指出最新的诈骗证据表明，7-Eleven便利店加盟商自上而下，很有组织，可以迅速适应对他们工资模式的任何干扰。

现在，他们预计得支付正确的工资了——至少在媒体的监督下——他们不得不去适应。

Fraser建议7-Eleven的员工在家中的私人日记里记下工作时长，所获报酬以及被迫退还的现金数目，如果从ATM中取款，要记得保留单据。

这个新的骗局很难证明，对于7-Eleven最近成立的调查低工资的独立委员会来说，可能是个额外的挑战。

这个由前ACCC主席Allan Fels领导的独立委员会，将于本月开始工作。Fels也是7-Eleven模式的猛烈抨击者。

上周他称这个公司要挣钱，唯一的办法就是付违法的低工资。

委员会鼓励工资低于法律规定的员工站出来，委员会会对他们的情况进行评估，但是是否会成功则取决于艾伯特政府是否会对非法打工者进行特赦，以及举证的负担是由员工还是7-Eleven来承担。

要记住的是，大多数工资记录以及排班表是被动过手脚的，其他的文件被销毁了，而很多员工拿的是现金，这让很多员工的投诉无法得到证实。

这还是假设如果他们能站出来举证，政府不会遣返他们。艾伯特政府承认他们在“考虑”特赦，所以希望还是有的。