在新西兰，作为新西兰的少数族裔，华人在求职的时候碰到的问题更是相对较多；许多朋友在求职的过程中，不小心触犯了新西兰职场的禁忌，或是没有注意新西兰职场求职的文化，白白的失去了梦寐以求的职位。
【新西兰职场求职的十一条注意事项】
一切工作的前提都是良好的沟通，良好的沟通需要良好的英语来做支撑；绝大部分雇主，都不会希望把一件事情重复的讲很多遍员工才能理解如何去做。
未确定你是值得他们雇用的人员时，不要向招聘者提出工薪问题；任何新西兰公司只有在确认你能给其公司创造利润时，才可能考虑是否雇用你。
在招聘公司表现出对雇佣你的兴趣时，大胆地提出你的要求，不要以低估自己的价格出售自己。新西兰公司的文化是，如果你过低的要求工资，他们很可能认为求职者心虚，能力不够。
要直接向雇佣你的部门经理或人事部经理提出你的要求，这是有权决定雇用你的老板，不要因交流不当而失去你应该获得的东西。
在招聘公司已确定雇佣你之后，要先讨论薪金问题，福利待遇等。等到ANNUAL SALARY的标准出来后，不妨与公司沟通，看看还有什么其他的奖金、福利可以与公司商量的。
要在求职前先确定你的工作回报的最低要求，如果招聘者给你的报酬低于你所设的最低要求，要有信心地拒绝，不要在最低要求上让步。
如果招聘者给你的报酬低于你的期望，要把你的失望明确地表达出来，要通过强调你的工作经验和背景来让对方了解你所期望的报酬范围，当然，这个范围应和当前劳务市场的状况吻合。
如果招聘者没有满足你的要求，不要采用要挟之类的方法，在劳务市场上切忌“最后通碟”。新西兰的公司是非常成熟的职场招聘者，要挟公司只会把自己推向深渊。
不要把所有的求职希望和努力全部寄予一份或两份招聘工作机会上，要有一个求职计划，至少打印出20-50份简历来，差不多的岗位都发一份过去，没有坏处。
要在被聘用时尽力争取到你所应该得到的东西，不要轻信“将来给你加薪”之类的许诺。新西兰的公司一般是每年或者每两年REVIEW工资一次。
在与招聘者讨论薪水时，要态度平和，切莫急躁，更不可动怒，要象与朋友交谈一样，这样往往可取得更好的效果。
在未收到招聘公司最后的书面雇佣通知信件和签定正式的雇佣合同时，不要放弃其它的应聘机会或辞去现有的工作。新西兰是注重合同的地方，任何签署的合同，都具备法律效力，没有签字前，任何人给出的承诺都是空中楼阁，千万莫要相信；拿到合同后就等于有了保障，求职者可以放心踏实的准备自己的新的新西兰职场生涯。
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