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如果你以前从未要求加薪，或者没有为此进行过谈判，那么和你的雇主谈话可能会让你觉得很恐慌。你应该说什么？不应该说什么？你应该要求多少薪水？你应该做出怎样的让步妥协？在此我们会给出一些建议，也许会让你在谈话中受益良多：

这是我的第一次：如果这是你收获的第一份全职工资，记住它不是你的全部。在这个阶段，经验远比工资有价值得多。第一份工作，涉及到薪酬，招聘人员或是公司内部的人力资源部门会负责安排，所以你不需要担心。如果其他公司给你更优的薪酬待遇，那么你就要决定哪一些因素更为重要－是这个公司提供给你独一无二的工作经验？还是那个公司的工作经历会让你的简历更出彩？如果你真的觉得现在的薪酬低于你自身的价值，你可以在一定程度上与公司协商，并提及你收到的来自其他公司的待遇。虽然，毕业生的岗位竞争激烈，但你也不希望因为没有达到你预期的薪酬而错过一份重要的工作。一旦你进入公司，培训和经验自然会提升你的价值，所以你可以在之后提出加薪或升职。

我真的必须得要求加薪么？一些人认为经理对他们的业绩有目共睹，所以他们没必要提出要求就自然会的得到加薪。这不完全正确。你的经理不仅忙于他们自己的工作，而且还要向自己的顶头上司汇报工作。所以为了节省经理的时间和精力，当你认为你应得到加薪，要直接向他们提出来，并解释加薪的理由。

如何体现我值得更高工资？要想挣得更多工资，你需要全面地展现出你工作能力。整理一下从你上份工资复核到现在或在过去的十二个月中取得的所有成就，以及任何你承担的额外工作职责。你有负担过离职人员的工作任务吗？把它们记下来。你现在的职位描述包括你所有的工作么？注意标注所有差别。你有收到过同事对你工作的好评，或者其他内部奖励么？确保这部分也算进来。也许你还提供方案帮助公司削减成本，或者与新客户建立更稳固的联系，这些也都是你的工作贡献。对于你自身在市场上的价值做一些研究调查，询问在相同职位的朋友的薪酬范围，查看招聘网站对于薪酬调查的信息，或者和招聘者交谈。所有这些都能使你更明晰地了解你应该得到的薪酬。

我的资料已经收集好了－下一步呢？ 一旦你已经把关于你自身价值的资料整理完毕，请求你的上司来就此进行一次会谈。确保会谈之前把这些资料发送给老板。截止到你们见面之前，会谈最尴尬的部分已经解决。你的经理可能会要求你对某些部分做更详细的解释，但他们已经读过并思考过这些问题。所以记住，不论发生什么，这是公事而不是私事。保持平静并公开坦诚回答上司提出的问题。

那么谁是做最后的裁定，老板吗？如果你要求加薪遭到拒绝，聆听原因---这是宝贵的反馈，并帮助你以后改进工作。如果是由于公司的经济状况，你可以请求你的上司在约定的时间再进行一次薪酬调整，即三到六个月。如果下次还是给出同样的答复，考虑换岗，你的雇主就会动摇。如果你热爱你的工作，并且你的上司同意工资微调，虽然上升幅度微小，但愿意考虑其他奖励。询问是否可以参加认证培训，或在公司项目上代表你们的团队？这两项不仅能使你的简历出彩，而且你的雇主也有所获益。

讨论薪酬不需要胆怯，只需一些计划并和你的上级进行公开讨论，这会为你们双方带来极大的裨益。

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