职场性别平等局（Workplace Gender Equality Agency）的第二份年度报告覆盖了澳洲近1万2229家僱主的近400万名员工，证实了性别鸿沟的持久存在以及女性集中从事低薪工作和行业的问题。

数据显示，整体上，有36.5%的经理为女性，但人们会注意到，级别越高的职位，女性比例月底，在执行长或企业领导层级，只有15.4%的女性。

关于女性比例随职务层级提高而缩减的证据仅仅是这份令澳洲僱主震惊和耻辱的报告令人沮丧的发现之一。

全职员工的总体性别薪资差距为24%，这意味着平均而言，男性每年比女性多赚2.7万元。

对除了执行长以外的女性经理而言，这一差距甚至更大，她们的到手薪资平均比男性少了295.女性经历的比例略有提高，有27.5%的重要管理职务由女性担任。

详细数据显示，有四分之一（24.1%）的机构没有任何女性担任重要管理岗位，五分之一（19.4%）的机构没有任何“其他高管/总经理职务”——比重要管理岗位更低一级的职务——由女性担任。

相比之下，只有4.2%的机构没有任何男性担任重要管理职务，3.9%的机构没有女性担任“其他高管/总经理职务”。

在灵活工作方面，报告发现越来越多僱主实施了灵活工作的原则，占60.2%的，相比去年为57.5%，尽管只有14.6%的公司已经制定了正式策略。

不过，职场开始向促进灵活工作的方向的转变对于女性是个好消息，因为女性从事兼职工作的比例依然是男性的三倍。

男性和女性从事兼职岗位的人数均比去年要高，报告显示，兼职员工被排除在管理职位之外，只有6.3%的管理岗位由非全职员工填补。

职场性别平等局还分析了每一个行业的性别组成情况，显示蓝领行业依然是男性的天下，而女性则集中在医疗保健、教育和零售行业。

“性别隔离是促成总体性别工资差距的一个因素，以女性为主的行业提供的工资通常低于以男性为主的行业。”

报告也显示，五分之一的僱主实施了性别平等战略——从上年同期的18.3%增长到20.6%。

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