几个月前，Parmalat解雇了一名过于肥胖的员工，公司表示因为他的体重已经为其在工作中带来安全隐患。而在最近公平工作委员会（Fair Work Commission）认可了公司的解雇行为，认为理由正当。

Ranui Parahi曾经受雇于乳品企业Parmalat公司并担任冷冻车间的操作人员。

后来，Parmalat请来了一名职业治疗师为员工们做健康评估，并发现Parahi的体重足有165公斤。

那位职业治疗师发现Parahi的身体健康存在“中高风险”⚠，并担心他因为体重问题而无法安全和有效地完成其本职工作。

事实上，Parahi的体重超过了叉车操作员的最大承重标准。⚠而第二次复检时，他的体重甚至增至175公斤。

这名职业治疗师同时还参考了心脏病专家的报告。

报告指出，Parahi存在“重度阻塞性睡眠呼吸暂停症，并因此在操作移动机械上存在隐患”。⚠

职业治疗师建议Parahi应当从事不需要长时间繁重手工操作或不包含长时间移动机械操作的“非久坐型工作”。

Parmalat公司在2014年2月将Parahi停职10个月。在此期间，他只能拿到部分薪水。

然后，Parmalat公司在2015年5月正式解雇了他，理由是“Parmalat不能为你无限期地保留一个工作岗位”，“而且在可预见的未来里，也没有能够恢复正常职责的迹象”。

Parahi声称他被不公平地解雇了，但公平工作委员会认为Parmalat完全不需要在解雇Parahi之前安排其他进一步的评估。

公平工作委员会指出：“Parahi自己有责任有义务及时通知Parmalat任何能够对作出这方面决定有影响的信息。”

Parahi表示，在他被解雇的那段时间里，他正在因为肥胖而寻求手术治疗。不过，他没有对Parmalat或他的工会代表透露这方面信息。

2015年6月，Parahi在接受手术后减少了20公斤体重，并预计将继续减肥以彻底解决他的健康问题。

但公平工作委员会表示，这已经于事无补了。