面试接近尾声的时候，面试官通常都会问这样一个问题：“你还有没有什么想问我呢？”。千万不要以为这只是出于礼貌的一句，把主动权丢回给求职者的这个动作其实也是考察检验的一环，如果没有“问”好这一题分分钟可能会导致失去了工作机会哦。
其实面试官问这一题，真正的目的是想要借此来看看应聘者是否有主动发问的能力，懂不懂得借这个机会来了解公司的背景文化，以及所应聘的职位在工作上实际会遇到的问题。他们期待你问出和工作有关的实际问题，而不仅仅是年假天数、年终奖金、福利措施、是否有培训、上下班时间。
到现在还不太清楚到底怎样才能漂亮地发问吗？那么各位不妨记一下下面这些个问题吧。
请问可以分享一下您进入这家公司工作的感受与体验吗？
在这家公司工作，哪方面是你最为满意的呢？
是什么让你在这家公司效力了那么久仍然坚定不移呢？
“
请问我应聘的这个位置为何会空缺出来呢？
也许这个职位是新创立的，也许上一任被调任、升迁，或者是去了别的公司。这样的问题可以让你对这个位置的升迁发展有更好的了解。如果上一任仍然在同一家公司，只不过是换了个职位，那么说明这个职位是可以在公司里成长的，也具有机动性。如果前任跳槽了，那么有可能是这个职位晋升的空间不大，不符合他的期待，因此选择离开。
但是如果你应聘的职位是新创的，那么压力可能会比较大一些，基本是你一入职就要立即快马加鞭地开展重要工作，而且公司里不一定会有很好的指引或者是懂行的前辈能够帮忙。
“
请问我应聘的职位所在的团队目前正面临着怎样的问题和挑战？另外，贵公司对这个职务有怎样的期待呢？
“
在刚入职的两三个月里，公司更希望获得这个职位的新人能够把工作重点放在哪个方面呢？
“
请问您会怎样描述公司的企业文化和工作氛围呢？
我之前了解到，贵公司目前正将重点转移到了XX（或者是最近开始了新项目XX），可以跟我简单说说吗？
注意！
我们希望能听到的是——你的故事。无论在校园，还是职场。
（本文来源趣味说）
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