去年本科毕业的时候，在这里随便涂鸦了一篇英国申请指南，不想受到学弟学妹们热捧还上了十大。今天来谈谈在英国找工作的事情。从今年元旦投出第一份简历，到今天收到HR的电话说合同已经寄出签证会帮忙解决，总共在伦敦提心吊胆的经历了10个月求职的经验。最后结果还是不错的。来分享下自己的经验给学弟学妹们。和其他所有介绍工作经验的贴不同的是，楼主我本人既没有牛Offer也没有牛实习经验也没有牛水平，所以说是“渣经历”。这篇权当给想在英国找工作的朋友们入门以起抛砖引玉作用好了。
这篇文章主要包括：
一 英国工作签证政策
二 找公司和申请时间
三 简历和求职信
四 申请表
五 网测
六 面试
略长，可以直接翻到最后看我写的五点总结
一 关于签证
没签证不能工作，为什么把这个放在第一个说，因为这会严重限制可选择的投简历的公司。想知道一个少有人知的先解决签证再求职的捷径吗？请扫文章结尾的咨询号询问小编哦~
英国2012年4月正式取消了PSW签证（Post Study Work，指任何在英国读本科或以上学历毕业的人可在毕业后续签2年的全职工作签证）。由于该签证的申请要求必须有在英国境内的学习经历（哪怕是只来做了三个月的毕设），最后一批申请到这批签证的人只能是国院07级大四来英国读书的同学们，和在2011年在英国学校毕业的人。LZ虽然是07级但是大四没来，于是就没有这个签证。
有这个签证和没有这个签证有什么区别呢？
如果没有这个签证，那么你想在这边工作的话必须有你的雇主担保，愿意担保你帮你申请一个在英国工作的work permit以及工作签证。这和在北京叫单位给你解决户口是类似的。雇主需要出一个叫做COS的文件，和在申英国学生签证时学校出的CAS起类似的作用。
看上去很简单的过程，执行起来有以下几个问题：
1. 雇主必须有政府颁发的提供担保并帮助解决签证的资格。具体有资格的雇主可以在这里查到
http://www.ukba.homeoffice.gov.uk/sitecontent/documents/employersandsponsors/pointsbasedsystem/pbsregisterofsponsors
截止LZ写这篇文章时英国有25111家雇主有资格。有人说这不挺多么？别急还有下面的：
2. 雇主愿意给你担保解决签证
对于一个刚从学校毕业的学生，雇主未必愿意给你担保解决签证，即便他们有这个资格。他们申请下这个资格很可能是为了给他们高级的员工用的，并不用于毕业生培养计划。据Cisco的HR讲这个还有可能取决于公司是否有这个预算，因为每申请一个work permit需要给英国政府交很多钱。在英国你随随便便就能找到许多著名公司不愿意给毕业生解决签证的，比如IBM，微软，沃达丰，O2, 维珍，Cisco，HP，HSBC，巴克莱银行，壳牌，通用，联合利华（从今年的招聘开始不给解决），安联……。一些在名单上注册了但是很小的公司，也不见得愿意给你解决，因为他们不确定你作为一个刚毕业的学生能否给他们带来那么多价值。
3. 即使雇主愿意担保，政府还有一个条件：只有当没有英国人或者欧洲人能胜任这个工作时，才能给你非欧洲人解决签证。
这里政府的要求是，英国人或欧洲人不一定要比你出色比你优秀，只要他们能胜任即可。这个意思就是你就算过了所有面试突破层层选拔，也未必会拿到offer。好消息是虽然政府会对公司是否执行这个条令做随机检查，大部分愿意解决雇主目前都找到了规避这个条件的办法，不过仍然有些公司严格执行这个规定，比如德勤
4. 一家公司一年能担保解决的名额有限，先到先得。为今年入职的员工担保的截止日期是4月30日
也就是说，如果你想在2013年入职上班，不管几月份，你的雇主必须在2013年的4月30日之前给你提供担保。
如果你有PSW或其他可以全职工作的签证，不需要雇主担保，那会怎么样呢？
在政策上没有任何会限制你求职的机会。你可以为任意雇主工作。伦敦的IT市场目前处于蓬勃发展阶段，大量的小公司处于对人才的极度饥渴中（未必是技术人才，做HR啊做会计啊做行政管理的职位什么的都有）。只要你能力够，很容易就能找到工作。然而现在取消了这个签证，就是说这个蓬勃的人才市场与我们没有什么关系了。
哪些知名公司愿意解决签证呢？
两个行业：咨询业和投行。包括四大四家（其中德勤严格执行先英后欧后非欧的政策，普华永道只给解决伦敦的职位的，安永和毕马威没有什么限制），麦肯锡，波士顿咨询，以及JP摩根，摩根斯坦利，高盛，瑞士信贷，瑞士银行，苏格兰皇家银行（RBS），花旗银行, 美琳银行，德意志银行，彭博（Bloomberg）等。
总之一句话总结就是，基本只有金融业的公司会极其愿意解决签证，而你会发现上述公司里基本没有一家技术公司或者IT巨头（实际上技术公司基本都在上面不解决签证的名单里）。伦敦被叫做欧洲的金融中心真不是白叫的。
好消息是当你拿工作签证拿满6年，并且工资到一年3w5英镑以上（上述公司一般入职起薪就够或者接近这个数了），就可以直接申请绿卡了。
在签证篇结束之前，简单介绍一下除了雇主担保外其他能获得全职工作签的靠谱办法：
1. 投资移民，就是直接拿钱砸绿卡
2.找一个英国对象（有绿卡就行），结婚……
3. 国内公司开英国分部把你调过来
4. 搞体育（貌似体育这类签证还有个国家队出场次数的问题……）
个人觉得最容易实现的是第二条……
二. 找公司和申请时间
1. 网上求职。
英国比较有名而且比较规矩的几个求职网站，Targetjob.co.uk, Milkround.com这两家上招聘的公司大部分都能解决签证。Targetjob他家还会出一些知名公司的求职攻略，叫做employer insights. 另外Wikijob 这个网站有无数的面经可以参考。其他网站对于需要找能解决签证的雇主的人来说没有什么太大价值
2. 招聘会
学校会定期举办一些招聘会。去招聘会上和HR畅谈关于申请，简历，面试，群面的一切是极其高效而有用的。除此之外伦敦会定期有一些大型的招聘会也可以去参加。
关于申请时间，英国部分公司在8月份就开放申请下一年9月份的入职了，即提前13个月。大部分公司都在9月开放申请，个别会等到10月初。一家公司的不同职位可能开放的时间也不一样。虽然英国人少，但竞争激烈程度一点也不小于国内。一些动作快的公司可能在12月初就完成了所有招聘计划，位置就满了不再招人了。大部分金融公司和银行在12月底的时候就会关闭申请。LZ今年1月份才决定开始找工作，上去一看的时候完全傻眼了。
另外要注意的是，个别公司有两次申请的间隔限制。如果你的前一次申请失败了，一般你需要等12个月才能重新向这家公司提交申请，不管你两次申的是不是同一个位置。这个规定其实不太合理。最近有些公司开始改为在每一个招聘季只能申一次，这就合理的多。
三. 简历&Cover Letter
英国大学一般都有Career Service。去学校求职指导中心Career Service搜刮一遍，能找到无数有用的教你该怎么写简历和求职信的资料。写完之后还可以去Career Service找有经验的老师帮你改，一般都免费。简单说几句，一是简历最好要突出你之前的实习或雇佣经历，以及丰富的课外活动（课外活动没有可以编）。对于你提到的自己的能力和素质都要提供相关描述已佐证。二是求职信不要太长，并且要详细回答你为什么想做这个工作以及为什么你觉得你能胜任。除了自己的专业能力外（学历，相关背景知识和专业技术）还要提自己的一些“软能力”，比如分析能力，团队合作，领导才能，面向客户沟通的能力等。有些时候软能力反而是关键（敢去上面那些金融和咨询公司投简历的谁没有个好成绩啊）。有些公司求职信不是必须的，如果觉得自己的求职信写的水平一般，那最好不要冒险过早的把自己暴露给HR。最后就是千万不能有语法错误和病句！！
四. 网上申请表
绝大部分公司都一个网上申请系统，需要你去填表。小部分公司会要求你直接电邮简历给HR。这个申请表的内容大同小异，基本都是基本信息，高中成绩，大学成绩，实习和雇佣经历，擅长的语言（别以为这是在英国找工作你就不用写你的英语水平，事实上既然你是个外国人，你的英语水平就是很大的一个考量因素）或编程语言，以及一些附加问题（为什么申我们公司，为什么这个部门，举例说明你应对变化的情况，举例说明你的领导才能等等）。
如果有附加问题，一定认真回答。提前准备好这些答案，反复修改，润色，提高。这些附加问题往往是在申请表这一轮通过与否的关键。这里注意对附加问题的回答，一定要想办法让自己的答案显的独特。比如问为什么申我们公司，一百个人里有99个人都会回答因
为你们公司很大或很成功或业绩很好或机会很多bla bla bla。想脱颖而出就需要些独特的内容，比如如果你去了招聘会并且记住和你攀谈的HR的名字，你就可以说你们公司某某跟我提起你们这个工作环境和机会我十分向往之类的，一下就脱俗很多。再比可以说你觉得这个公司的文化或者企业事迹比较吸引你，但是要举出具体事例来证明你真的感兴趣而不能只泛泛的谈。比如花旗银行，你可以说花旗是世界上第一个使用24小时ATM的银行，凸显这个公司很有创造力和洞察力所以很吸引我之类的，一下子就又不同了。
另外一点注意的是，在回答诸如举例说明某某能力的问题时，能不举学习上例子尽量别举。谁没努力学过习啊？谁没努力和毕设死磕过啊？谁没做过coursework啊？这例子举起来也都太平常了。有些公司甚至明确要求要你学习以外的例子。比如学生会啊，社团啊，体育比赛啊，实习啊。实习经验是雇主们最期待的例子，因为这能直接反映你在工作环境里能给公司带来什么价值。至于其他经验，没有可以编。
在准备这些答案的时候，要思考一下公司问你这些问题是想考察你的哪方面素质或能力。想办法让你的答案里展现出这些能力和素质。比如问你课外活动，你说喜欢体育平时总去健身游泳，这虽然也没错，但如果你能举一个团队运动的例子并且说一下你在团队里的表现和作为，你其实就是在和HR展现你的team working skill。再比如，问你你为什么选择来读你的这个学位？这个问题看似普通，其实里面暗藏玄机。玄机之一是如果你的学位和你申请的职位有相关性的话，你可以借机表达下这行有浓厚的兴趣和饱满的热情。这话看上去很虚但是公司一般都喜欢找真正喜爱和热爱自己事业的人。玄机之二是这个问题，HR想听听你当时是如何做出的选择：你如何如何查了多少多少学校的资料，如何综合了各种信息，在各种信息中如何决定选择这个学校的这个学位来读，以此来考察你的decision making能力。所以申请表上的每个题其实都比表面看上去要复杂，一定要认真对待。
五 网测 online test
如果你的申请表初审过了，公司会要求你去做一套网测题，和国内的笔试是一个过程。有些公司是你在提交申请后自动要你做题，做完再初审。这种网测题分两种：
1. 能力测试：包括数学能力题（给图表计算所问的数值），逻辑推理题，阅读理解题。根据公司和职位的不同你要做的类型也不一样
2. 性格测试
这个分两类，一类是境遇测试，给你一些你在工作中会遇到的两难境地，给你些选项让你选最靠谱的和最不靠谱的。毕马威和安永都有这个测试。还有一类就是性格测试，看你这个人性格如何，普华永道有性格测试。
对境遇测试来说，没有太好的必对方针之类的。我在国外面经上看到有人总结了这么几点
1） 如果有些事你自己不知道怎么处理，永远向你的manager或者team leader汇报。切忌不可自作主张。
2） 如果有困难，优选选择向同事求助永远比自己刻苦钻研靠谱。
3） 不要选那些让自己在同事间太鹤立鸡群的答案，比如大家都走了你自己加班到深夜这种。
我总共做过三个境遇测试，挂了一个过了两个，因此我也不知道这些到底准不准。如有照这个做没过的亲，LZ无力负责……
对性格测试来说，就是纯粹的问你个人了。记住不要相信公司说的什么这些答案没有对错之分只是想对你有了解之类的。如果有问你喜不喜欢和数据工作的和统计学工作的，你再恶心数学也得选是。 有问你你觉得你是有创造力的人么？你再怎么觉得好孩子不能撒谎也得选是。LZ我当年就是图样图森破……
六 面试&AC
前面都过了的话，就会收到第一轮面试的通知了。这一轮可能是face to face 也可能是电话面试。这是面试，不是警察审犯人。只要准备充分没什么可紧张的。记住如果HR邀请你参加面试了，那就证明你之前的所有表现和提交的所有材料都使HR相信你有能力基本可以胜任这个工作，不然他们不会浪费这个时间来面试你。所以参加面试的时候一定要自信满满。同时这也从反面说明一点：如果你面试失败了，那么一定是你自己的面试过程中存在缺陷，要及时反思找出问题解决它。
关于面试，once again学校的Career Service是极好的资源。并且他们应该也免费提供模拟面试服务。有时间的话就在面试前约一个，绝对受益匪浅。
我这里要提醒大家的是一定要准备充分，特别是关于公司背景。这公司干嘛的，有啥部门什么业务有啥产品，主要大客户都是谁竞争对手都是谁，最近关于他的新闻有什么，目前面临什么困境挑战，甚至于这个公司昨天股价多少，总部在哪，业务范围有多大CEO是谁都要烂熟于心。只有你在面试中展现出关于公司的一个详细完整的了解，公司才会认为你真的是很认真的对待这个申请，并且才会考虑你进去下一轮。对于伦敦这种金融城来说，有一个时刻关注金融业发展的心是很重要的。平时没事看看金融时报华尔街日报什么的，多熏陶熏陶。
另外面试一定会继续让你举例说明一些公司想考察的能力。这里一般要求你把你的答案按照“STAR”来组织，既Situation Task Action Result，你面临什么情景，你的任务是什么，你采取了什么行动，结果如何。这里有一点，即最好在答案里指出你现在正在说Star里的哪个部分，比如你在描述situation, 你下面要描述task之类的，“The situation was...”, “My tasks are...”这种。不然即使你的答案确实是按这个逻辑组织的，你不这么提的话公司可能也会认为你没有使用STAR而拒掉你。虽然这个有点鸡蛋里挑骨头不过LZ就真吃过这个亏。同时注意和填申请表一样，这里的例子能不用学习的就不用学习的。面试过的主要技巧就是要准备充分。准备多少和过的几率是成正比的。
面试过了就到了Assessment Center了。说实话LZ本人只参加过两个AC，一个在楼主刚开始找工作还处于小白时期，理所当然的挂了。一个就是我现在拿到的offer，是我这个招聘季的第一个AC，一不小心过了并且工作也不错薪水也诱人，于是本着见好就收的原则就推掉了后面所有的面试。AC的内容因公司而异，一般有群面，Presentation，case study，role play之类以及笔试题和另外一个小面试组成。笔试题一般是为了检测一下你在网测的结果是不是真是你本人做的，虽然题不一定一样。可能这里群面是说道最多的了。网上各种面经面霸提供的参考很多，但有些其实并不是教你经验的，而是教你怎么在组内投机取巧勾心斗角的，比如有个很火的娄大海老师讲无领导小组讨论的视频。我相信娄老师本人能力是极其出色而优秀的，但我认为使他能拿到那么多牛offer的原因并不是他在视频里讲的那些投机取巧的技巧而是他本身的硬实力和与人沟通的能力。也就是说你没有深厚的硬实力做底子，那些技巧你用了也是白用。其实HR都是老手，你耍的那点小把戏他们一眼就能看穿。这里推荐一篇http://blog.renren.com/blog/423486264/775702429我觉得还是讲了些真东西的。
群面要时刻提醒自己面试官的考察标准，比如：
1. 参与讨论的活跃程度（别说个没完也别惜字如金，HR只能从你说了什么来评价你，不说就什么都没有），
2. 对案例的分析能力（硬实力，提出好点子啊），
3. 协调控制能力（提醒组内讨论的进程啊之类，谁说只有timer有加分，你问timer还有多久一样是帮团队控制时间），
4. 团队合作能力（有没有听队友说什么，有没有鼓励沉默寡言的队友发言。注意鼓励队友发言这条很重要，即使你不是leader也可以通过这么做来展现leader能力），
5. 沟通能力（肢体语言啊眼神交流啊，和队友说话的时候不要总看着材料念而要看着队友啊），
6. 对自己的观点的维护能力（当然不是让你死守自己的观点不放，但遇到反对时不能太轻易就放弃自己的立场）等等。其他活动就基本都是硬实力和素质的展现，平时多积累多练习自然发挥就好。
最后小扒一下我的求职历程。今年1月才决定开始在英国找工作的我，在准备好简历时发现大多数公司的申请都已经截止了，其他虽然申请没截止的但职位基本也都招满了。只能挑还有职位又解决签证的公司投。四大里投了两个，因为剩下两个位置已经满了。大多数银行都截止了。剩下的一些技术公司都不解决签证了。人生中第一封拒信来自巴克莱银行，第一个面试通知来自德勤。然而到了今年4月份的时候几乎所有的机会都失败了。最可惜的就是加拿大皇家银行，面试输在了对公司和金融业了解不足上。5月赶上期末考试只能先把求职的事情放一段落。考完试后又面试了三四家中型公司，都承诺如果过了可以给解决签证，但最后都被拒了，搞得我自己都没信心了（后来才发现都是因为过了4月30日的申报截止日期，不可能给我解决今年入职的签证了）。面试bloomberg是我第一个自己很满意的面试，对方也很满意，但在终面前一天跟我说不好意思他们人招满了不再举办终面了请我明年再来。没办法只能怪自己下手晚了。看看时间也差不多了只能准备申明年9月入职的了。整个暑假最有意义的一件事情是参加了学校举办的一个两天的群面模拟会.等到8月份2013季的申请开始之后，马上投了RBS，以及其他去年我没赶上的金融公司和银行。慢慢的一些公司告诉我他们的职位被内部的实习生填满了（那你还对外开放申请干嘛），一些公司一直把我on hold说在审所有的简历。RBS的HR在电话面试里跟我说过了但是不保证我会被邀请去参加终面，因为觉得“你的背景也不是非常强”，一度让我很绝望。有一段时间邮箱出奇的安静，什么都没有。
后来，RBS把我请去终面。在这个过程中毕马威在还没有终面我的情况问我有一个11月入职的机会问我是否想去。当然想啊！如果能11月份入职就不用回国明年9月再来了房子也不用退东西也不用打包整理。可惜HR又查了一下签证政策说不好意思你不可能今年入职了。于是一门心思扎在RBS上，终于过了群面。然后就是焦急的等待合同和解决签证的承诺。中间怕有变数于是仍然和之前一样投简历参加招聘会，参加面试。去花旗溜达了一圈也没结果。直到今天接到HR电话说合同已经寄出，心里一块大石终于落地。回想这10个月的经历虽然比不上大牛们人挡杀人佛挡杀佛那样精彩，但也让我成长了不少。希望这篇水贴能给以后计划在英国工作的同学们一点小帮助。
最后总结下我认为最重要的几个点：
1. 如果你想在硕士期间找工作，记住从来到英国就开始找！
2. 面试成功的唯一要素就是准备充分。例子能不用学习的就不用。对面试官的考察要点要掌握。对公司背景要烂熟于心。
3. 申请前记得查一下这家公司是否解决签证，一般在网站的FAQ里都会说
4. 平时多看报看金融新闻，多熏陶。
5. 学校的Career Service有丰富的关于公司，简历，面试，AC的各种信息和服务，绝对要利用好。
