澳洲正准备建立一个全国在线数据库，保留大学记录，让雇主便捷地核对你是否真的拿到优异成绩(HD)，或你是否真的是悉尼大学的毕业生。

这个数据库将和全球各地类似性质的数据库联网，旨在打击让每个招聘人员都头疼的学历作假行为。

在评价学生及申请人时，可能只关注数字。这虽然没有错，但有些公司在招聘时也会尽量忽略成绩单。

但这样做其实也是被逼无奈····

研究人员发现，多达三分之一的求职者的简历有水分，而招聘机构因未能严格核查而遭到指责。虽然有的招聘人员审查证书时比较宽松，但那些经验丰富的人能够识破虚假经历——如果你被抓到造假了，结果会很悲惨。

另一家法律公司Allens Linklaters发现葛晨荣提交了两份很不一样的简历，其中一份是为了申请暑期实习岗位，另一份则是为了申请该公司的一个全职岗位。

Allens Linklaters就此事联系了法律服务专员(Legal Service Commissioner)。

承认自己造假后，22岁的葛晨荣被迫辞职。上个月，他被吊销职业证书两年，只能在其他行业另谋出路。

2014年，Myer发布新闻稿称以40万元的薪酬聘请弗拉纳根(Andrew Flanagan)为新的负责人时，就发生了一起灾难性的公关事件。弗拉纳根在简历中声称自己曾担任Zara的总经理及亚太区副总裁，但Zara并不认识这名美国诈骗犯。

去年，弗拉纳根在墨尔本的郡法院(County Court)承认通过欺诈获取经济利益的罪名，被下达了社区惩教令，为期三年。

Career Builder对2,000名人事经理进行调查后发现，求职者撒谎是他们的心病之一。有的人开始用软件和追踪系统筛掉有问题的简历；有的人则依赖于几十年来磨练出来的本能。

悉尼法律招聘专家伊莱亚斯(Jason Elias)在15年的从业生涯中见过一些很有意思的人，但表示严格的、经验丰富的招聘者能很熟练地找出可疑的简历。“我听说过一句话：

‘没有人是完美的，除了他们的简历’。”

伊莱亚斯表示，招聘机构收取的费用多达求职者第一年年薪的30%，因此会仔细筛选简历，通过不同的办法找出简历中的水分。由于求职者经常忘掉他们的谎言，很容易在面试的时候露出马脚。在这些老手面前，求职者的下场就不言而喻了。

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