一项最新的研究表明，排名靠前的上市公司董事会雇佣了更多女性，帮助公司获得更多盈利。这一现象，促使许多寻求更大发展的公司纷纷修改公司政策，来增加员工的多元化。

La Trobe商学院的这一研究，是考察了澳大利亚最大的500家上市公司2005年到2011年的企业状况而得出的，在国际妇女节听闻这样的消息，女同胞们是不是信心倍增。

澳洲500强公司的董事会成员多元化和财务业绩调查结果，此前已经在《澳大利亚会计评论》期刊上公布，这一数据是董事会成员多元化对澳洲公司财务业绩产生积极影响的又一有力支撑。

这项研究的教授表示，公司财务业绩与董事会女性成员之间的关系并非纯属巧合。女性董事会成员能影响公司表现，而不是说表现较好的公司只是简单地雇佣了更多女性。

职场性别平等机构的数据显示，2016年1月，在新上榜的ASX 200公司中，女性董事会成员占到43%，但是这一数据远远不够平衡，因为12%的ASX 200公司中，董事会仍然没有女性成员。

缺乏女性代表这一现象并不只是局限于董事会中，在接受调查的3745家拥有关键管理职位的企业中，有25.1%的企业在这些职位中没有女性职员。

另一项由企业咨询公司Mind Group展开的研究，着眼在缺乏女性CEO的现象，他们发现人们对CEO的认知十分刻板，并且根深蒂固。他们调查了100个工作的澳大利亚人——一半男性，一半女性，年龄从23岁到72岁从事不同行业的人，询问他们认为CEO应该是一个什么样的形象。

结果97%的人认为CEO应该是一位中年男性，只有3%的人描绘为一位中年女性。此外，99%的人认为典型的CEO应该是一位白人。

文章来源自网络

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