不少初入职场的学生，面对着名企的职位望而却步，招聘信息上往往写着 “相关专业”、“有工作经验”，对照自己似乎哪一条都不满足，这可怎么办？这些企业和职位又是自己非常想进入的。

小伙伴们，不要着急，这些招聘要求都是用来“唬人”的，HR们发布招聘信息时提升招聘门槛的目 的只有一个：找到最契合岗位要求的人。学历、教育背景、专业背景、 职业背景都是重要的参考指标，在茫茫人海中找到最适合职位人选的难度很大，于是，这些参考指标就成为所设定的门槛。这里面有一个假设：在教育背景好、专业 相似程度高、职业经验丰富的人群中找到符合职业要求的合适人选的命中率更高。这个假设在很多职位看来都是没有问题的，但是出发点在用人单位，而从个人出 发，就要努力给自己营造至少可以进入面试的机会。那些“唬人”的标准背后，是对符合职位要求的人才渴求，如果不具备“高帅富”式“职业出身”，你具备满足 职位要求的能力和资源吗？

    有些企业一年发布好几次招聘信息，有的时候是因为人员流动大，需要定期补充，定期招聘是正常的。但很多时候，企业会为了“造势”而挂出招聘信息，为了显得自己发展状态佳、求贤若渴。也是对自己的一种宣传。

    虚假信息不止一种，还有不少职位如果按照大家的共同认知发布出去或许门可罗雀，于是，招聘单位就变着法的加以修饰：本来想招一售后服务，发出去的职位是测试 工程师；本来想招一个销售，发出去的职位是客户经理；本来想招一个培训课程的咨询顾问，发出去的职位是职业规划师；本来想招一个保险代理人，发出去的职位 是理财规划师。这样挂羊头卖狗肉的招聘信息太多了，相信久经招聘的人已经非常熟悉了。

    对于一个在职场上打拼三五年的人来说，如果你依然在跳槽的时候选了筛选招聘信息，然后海投简历，那么你的职业规划一定没有做好！

    对职场新人来说，或许找到第一份合适的工作有点难，但是在职场上工作了三五年，这时候要考虑的就是：你有什么资源可以利用？你对职场的认识有没有加强？你的职业能力有没有被同行看到？

    多数的职业好机会都不是通过在网 络上发布招聘信息—笔试—面试的程序走出来的，而是通过内部转岗、内部招聘、熟人介绍、同行推荐等方式进行的，这中间最重要的是人脉。值得注意的是， 此“人脉”非彼“关系”，最重要的区别就在于建立的基础是自己的职业“人品”，而不是“人情”。人品的积累一方面来自于自己的职业能力表现，一方面来 自于平时的工作中自己主动与上下游企业客户或同行之间的联系。