自从1987年以来，联邦政府将每年的3月定为妇女历史月并举行各种庆祝纪念活动。随着女性社会地位的不断提高，“妇女能顶半边天”已经不再是一句口号，而是体现在许多方面的现实，工作场所就是其中之一。根据美国人口普查局的统计，2014年美国的劳动人口中，全职职工约有1亿人，其中近43%为女性。

不过，女性虽然承担了近半数的职场工作，但在男女同工同酬方面却还有很长的路要走。根据美国人口普查局的统计资料，2014年全职男性员工年薪中位数为49149美元，女性为39054美元；职场女性与男性相比，女性薪酬只有男性的79.4%。

1963年美国国会就已经通过《同工同酬法》（Equal Pay Act of 1963），禁止男女同工不同酬。自从那时以来，半个世纪过去了，男女同工不同酬的现象虽然有了较大幅度的改善，但现状依然不能令人满意。从历史上看，上个世纪五、六十年代女性只得到男性同等工作薪酬的六成左右，半个世纪以来，这个差距缩小了两成，女性得到男性同等工作薪酬的近八成，但离同工同酬的目标还很远。根据妇女政策研究所（Institute for Women’s Policy Research）的估计，在美国男女要实现完全同工同酬需要再等上43年，到2059年才能达到目标。

从美国人口普查局最新的调查统计看，在所有工种中，男女同工不同酬最严重的首推飞机机械师和维修技师，女性年薪中位数为33860美元，男性为60472美元，女性薪酬只有男性的56%；其次是珠宝及宝石制作工人，女性年薪中位数为21932美元，男性为38194美元，女性薪酬只有男性的57.4%。不过，在普遍女性薪酬不及男性的情况下，也有少数工种呈相反现象，女性比男性工资高，这些工种包括导游，女性年薪中位数为30540美元，男性为26595美元，女性薪酬为男性的114.8%；其次是交通运输、仓储、配送经理，女性年薪中位数为55211美元，男性为51532美元，女性薪酬为男性的107.1%。

为了加快男女同工同酬的步伐，奥巴马总统上任后，将男女同工同酬作为任内的重点工作之一，不但签署法令加强查处违反同工同酬法的行为，还设立新的机构严格执法。

2014年4月8日奥巴马签署总统行政令强化男女同工同酬法（照片：美联社）

固特异轮胎橡胶有限公司工作人员丽莉•莱德贝特在国会的新闻记者会上就男女同工同酬发声（照片：美联社）

匹兹堡一家商店贴出“76少于100”的招牌表达对女性同工不同酬的不满（照片：Jgera5）