【导读】常规思路的，去看正规军的文章，他们是专门干招聘或者求职培训的，写的肯定比我严谨，在这里，我说说大家平时不太在意的东西，希望能够从一个新的角度，给大家一些帮助。—— 英国求职创业指南

面试过程中大多会有你提问的环节，提什么问题好呢？

我面试的很多中国留学生大都会询问一些比较琐碎或者笼统的事情，比如什么时候上班，什么时候午休，什么时候下班，加班的情况多不多，每年的带薪假有多少天，公司有多少人，公司成立多长时间了，什么时候可以得到面试结果通知等等。这样的提问虽然没有什么问题，但它们却无法帮助你获得面试表现的加分。

我建议大家可以多问问和工作内容有关的问题，比如公司目前运作哪些项目，为什么要招聘这个职位，如果我来公司将会负责哪些工作，会和哪些人打交道等。通过这些问题你可以展示出对这个公司很强的关注度，这非常符合英国人的招聘思路，因为他们坚信，对这个公司关注的人，对这个公司运作的项目关心的人，以及对这个公司生产的产品喜爱的人就是最适合这个公司的人，就是可以把工作做的最好的员工。

此外，我们还可以通过这些问题，对目标公司，目标职位的情况作进一步的了解。一般来讲，面试都会是几轮，一旦这轮面试通过，在准备下轮面试的时候我们就可以根据这些问题的答案做有针对性的准备，以达到知己知彼百战百胜的理想状态。

还有可能出现的情况就是由于表现欠佳，你没有能够通过面试的考察，这时，通过这些提问而获得的信息甚至有可能助你起死回生，我身边就有一个很好的例子，我这个朋友由于过度紧张，在应聘时表现的不是很好，在面试的第二天收到了面试失败的回复。但是通过面试中的一些提问，他清楚地了解到了这家公司在经营什么样的产品以及他们对于降低采购成本的迫切需求。在随后的几天里，他仔细地研究了目标产品在中国的生产情况，并联系了几家中国工厂进行了报价，然后把整理好的材料发送给了这家英国公司，另人鼓舞的是，这家公司第二天就要求我这个朋友去再次面试，并最终选择雇佣了他。

在我看来，面试对于应聘者来说是一场非常被动的战斗，其主要原因就是求职者所掌握的信息是非常有限的，所以在很多情况下都只能靠临场的应变。通过提问，我们就可以把被动变为主动，在有限的时间里，尽可能多的掌握到对方的信息，从而使自己可以做到有的放矢，其结果自然就会好很多。

面试提问 - 看似走过场的内容，把握好了，效果杠杠的。下篇继续聊，谢谢。

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