工作签证（H-1B）季度又开始了，预计签证配额将于4月的前五个工作日内用尽。申请人应尽一切努力确保被抽中的申请不会因为别的原因被拒绝。因为即使移民局犯错而被拒，案件也没得救。而且，申请也不应该有缺陷，妨害了成功的机会。

下面十个基本的提示是申请人在递交H-1B申请时应当考虑的。

一、雇主在表格上的签名，签字副本是不被接受的。
不要使用记号笔和签字笔签名，因为有时它看来像是副本。表格或信件不可盖雇主的印章，虽然支票是可以的。雇主应该签全名。一位纽约美国移民律师协会的小组成员，最近在分会的会议上指出，以首字母签名可成为被拒绝的理由。

二、LCA（劳工情况调查申请）应立即递交
避免因劳工部系统发生问题而没有时间递交H-1B，且要尽快完成案件。H-1B受益人因为LCA给予较短的时间而损失一个月或更多的就业时间，不应该太过重视。

三、SOC（标准职业分类）代码若与工作类别不相称，若仅因工资较低，不应该使用它。
美国移民局有权力挑战使用的代码，来确定H-1B的申请是否受到LCA的支持。

四、I-129和I-907的申请表格必须使用正确的版本（后者是要求加快处理的表格）。
I-129表格的版本可以是2014年10月23日，2015年3月26日和2015年8月13日的版本，I–907表格的版本可以是2015年1月29日和2015年12月11日的版本。不可以把一个版本与另一个版本的页数混合使用。

五、寄给国安局的支票应该检查支付金额和日期。
费用应该分开开具，而不是把总数开在一张支票上。美国公民及移民服务局费用通常是325元申请费，500元防止欺诈费，及750元 或1500元就业培训费，它取决于雇主是否有25位或少于25位员工，或有26位或更多的员工。就业培训费用必须由雇主开具。如果要求加快处理，必须额外支付1225元。同时，至少有50名员工的公司，若其中有一半以上员工持H-1B或L-1身分，必须另外支付4000元。

六、申请文件必须寄到正确的服务中心。

例如，若公司总部在佛蒙特州的管辖下，但工作地点在加州管辖区，申请案必须送到加州服务中心。I-129表格的说明书列出这两个服务中心管辖的所属州名。

七、申请的起效日期必须是2016年10月1日。

最近在美国移民律师协会纽约分会中，专门小组成员建议要查看LCA截止日以及起效日，即美国移民局会拒绝一个案件，如果LCA的截止日早于I-129的结束日期。

八、通过相关公司为同一个人申请案件，可能会遇到重复递交两份申请案的问题，并可能会收到补材料（RFE）或有意撤销通知（NOIR）的可能。

当然，多份申请可以增加H-1B被抽中的可能性。不好的情况是公司分用同一场地、公司名字类似、小规模、分摊雇员等申请。

九、H-1B申请是在OPT期间递交，允许当事人继续工作到9月30日，中断身份仅当申请人为受益人申请转换身份的情况下有效。
若要求去境外办理程序，受益人只允许工作到工作许可（EAD）的到期日，OPT身份到期后有60天宽限期留在美国。

十、在H-1B抽签情况上，快速处理是有用的，但它不改变被选中的机率。
如果申请人或受益人想快点知道申请是否被选中，以便适时探索其他的选择，只担心而不知道是否去海外旅游，或需要重新换领驾驶执照则没有必要。请注意，尽管美国移民局的加快处理必须在15天之内完成，否则退还1225元的费用，但移民局传统上宣布在H-1B季度因为申请配额的案件太多而会有例外。一般预计可在5月1日完成加快处理的H-1B案。到那天，许多没有要求加快处理的案件，会仍然在等待是否被选中的消息。

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