>>>>雇主难找到合适的雇员

据《星岛日报》报道，加拿大独立商业联会（Canadian Federation of Independent Business，CFIB）公布的最新调查结果显示，有近9成雇主表示，难觅条件合适的雇员。该项调查是向会内成员进行，共有8,800人响应。接近3/4受访者表示，近数年聘用的新人的职业道德转差，超过2/3认为求职者质素下降。

该项调查发现，有90%企业表示，能够倚赖现有的雇员完成工作。有不少老板聘用新员工时面对很大的挑战是，达88%的求职者缺乏合适条件；有一半雇主表示对方要求的工资过高；1/4受访者称，求职者没有在预约时间前来见工。

此外，有81%小型企业的雇主有观察到雇员会为客人多做一些工夫；但也有61%的雇主认为员工在工作时间内，花太多时间在私人的电话谈话、看电邮及短讯。有雇主列出一些拖延生产力的因素，包括55%讲是非；41%工作时个人上网搜寻；40%过迟上班。>>>>快速找到工作，需从雇主角度思考问题。

1、准时参加求职面试是每一位求职者应有的素质之一，迟到在任何一场求职面试中都是不可取的。即使是想放弃该场求职面试，也要提前向雇主单位致电或发送邮件阐述情况。

2、求职之前要对自己即将面试的职位进行一定的了解，包括工作内容、未来发展方向，不同阶段的薪资水平情况等等。根据自己的工作能力及经验，向雇主提出自己的薪资期望，可避免到了雇主那儿形成巨大落差。

3、读书期间要主动抓住可以锻炼工作能力的机会，除了学习成绩，对加拿大社会的认识、工作经验、语言能力等综合因素也是你赢获工作机会的重要砝码，不可小视。对于刚步入职场的新人，对于工作岗位不要过于好高骛远，要学会把握学习的机会。毕竟工作经验不足，需要提升和改变的地方还很多，只有先学好的基本的社交和工作能力，再厚积薄发，这样才可以让自己得到快速的成长。最关键的是，很多时候要学会站在雇主的角度思考问题，而不是事事都是先入为主，只有明白雇主的需要在哪里，才可以轻松拿到职位。