澳洲联邦巡回法院判定墨尔本Parkville区Royal Parade的一对前7-Eleven店主克扣12名员工总计84,047的薪资，并对他们处以大额罚款。

克扣薪资的行为持续长达一年，发生在2013年到2014年期间，这些员工的时薪低至12元。公平工作申诉专员在2014年对7-Eleven便利店展开了一系列深夜突袭时，发现了这件事。

这对Parkville的便利店主是一对夫妇，丈夫徐海耀（音译，Haiyao Xu）和妻子顾怡然（音译，Yiran Gu），他们被分别处以2万元的个人罚款，而他们的公司Hiyi Pty Ltd也被进一步处以11万元的罚款。在公平工作申诉专员发现他们克扣了11名员工超过10万元的薪资之后，他们在墨尔本CBD的店铺也被强制接管。

法官琼斯（Suzanne Jones）接受了徐和顾的说法，即7-Eleven特许经营协议限制了店主从商店内获得收入的能力。不过，法院认定这对夫妇确实有钱可以支付薪资，因为他们一直在买房。

根据他们自己的供述，徐和顾2014年在父母的帮助下，在墨尔本的North Balwyn购买了一套价值135万元的房产，又在2015年以95.9万元的价格买下了一套投资房。夫妇俩还在2016年卖掉了第三套房子，获得54万元。土地所有权的记录表明，顾女士今年又以40万多一点的价格入手了另外一套房产。

琼斯法官表示，徐和顾的行为应该受到“全面谴责”。

琼斯法官说，“毫无疑问，他们了解自己的义务，但却故意违反薪资标准，还掩饰这些违规行为。”

法院认定，徐和顾在向总部填写工资单的时候，故意改变了员工们的薪资和工作时间。而更改工资单数据，是所谓的“半薪骗局”的一个关键因素。员工的工作时间被砍掉了一半，因此表面上看起来他们的薪资像是合理的。

公平工作申诉专员近几个月来还提起了其他成功的诉讼，包括对布里斯班的一家7-Eleven加盟店处以创纪录的408,348罚款。

去年，费尔法克斯媒体和澳广（ABC）四角方圆（Four Corners）栏目的联合调查披露全澳有数百家7-Eleven门店存在克扣员工薪资的现象，一些工作者的时薪只有5元。

公平工作申诉专员詹姆斯（Natalie James）表示，该机构仍在与7-Eleven总部探讨如何做出一个“强有力的，透明的”安排，以确保在这家连锁便利店中工作的员工将来能够领到合理的薪水。

如果店面被强制接管，店主将受到外部调查员的严格调查。詹姆斯表示，该机构只有在店主愿意偿还员工薪资并彻底改变工作场所做法的情况下，才会同意强制接管。

詹姆斯表示，故意克扣弱势海外员工的薪资是绝对不能被容忍的。

她说，“我们在澳洲的最低薪资适用于每一个人，不可以讨价还价。”

7-Eleven公司的一名发言人表示，公司已经加强了对加盟商的监管，包括Hiyi。